笨人職場糾結，請高手掌眼

背景介紹 : 我在一家歐洲公司，工會力量強大，說是不可以因為員工competence 問題開除人。因為資曆稍長，總是給新人做coaching, 這一點在工作時間計劃時也由經理認可大概10%的時間為同組成員回答問題。現在工作的部門鼓吹knowlege sharing. 

 

今天被經理叫去談話，主要問我對同組內另一個同事A的看法。

 

A來公司四年，是作為Senior Developer被前任經理招進來的。但一直無法獨立做項目，組內的同事被他問了個遍，也經常找我問各種問題。實話說問題都很低級。

 

現任經理是兩年前前任經理高升後組內提拔上來的，對A應該很了解了。今天先問我對於A一直問問題怎麽看。我回答‘A不會問相同的問題，他的問題在進步。’ 然後又問我是不是工作時間被占用。 我回答‘鑒於我的10%時間計劃是做coaching，沒有超出這個範圍’ 經理馬上說他認為我的項目delivery都很好，質量和效率都達標。最後他希望一旦我覺得工作因為A的頻頻問問題被打擾一定要告訴他。我回答一旦這樣我會和經理聯係。

 

本人頭腦簡單，請大家分析，這是經理在搜集證據開人的節奏嗎？怎麽不被卷入？

所有跟帖： 

• 美國也有類似問題，看個人理解而定 -qqwechat- ♂ (0 bytes) () 03/25/2014 postreply 12:33:32

• 嘟嘟說的很好啊，該向你學習 -P.R.I- ♀ (0 bytes) () 03/25/2014 postreply 12:36:07

• 你說的很好啊，即表明了自己出了力,又對同事客觀的評價。 -130131- ♀ (0 bytes) () 03/25/2014 postreply 13:07:36

• 我也沒什麽好主意。這種經理非常的不professional，不是個好東西。 -多哥- ♀ (0 bytes) () 03/25/2014 postreply 21:13:44

• 通常也就是人們常說的那種 啊獅吼，要小心。 -多哥- ♀ (0 bytes) () 03/25/2014 postreply 21:15:09

• 多謝提醒。這種擔心掉坑裏的感覺真心鬱悶啊 -何馬圓嘟嘟- ♀ (0 bytes) () 03/26/2014 postreply 12:32:10

• 這個世界就是這樣子，好人鬥不過壞人。這種啊獅吼在工作場所中居於這類地位， -多哥- ♀ (780 bytes) () 03/26/2014 postreply 18:47:04

• 你要是不順著說， 老板豈不覺得你同他不是一路的？ 況且你同事也很有問題呀？ -changgong- ♂ (198 bytes) () 03/26/2014 postreply 21:06:47