笨人職場糾結，請高手掌眼

背景介紹 : 我在一家歐洲公司，工會力量強大，說是不可以因為員工competence 問題開除人。因為資曆稍長，總是給新人做coaching, 這一點在工作時間計劃時也由經理認可大概10%的時間為同組成員回答問題。現在工作的部門鼓吹knowlege sharing. 

 

今天被經理叫去談話，主要問我對同組內另一個同事A的看法。

 

A來公司四年，是作為Senior Developer被前任經理招進來的。但一直無法獨立做項目，組內的同事被他問了個遍，也經常找我問各種問題。實話說問題都很低級。

 

現任經理是兩年前前任經理高升後組內提拔上來的，對A應該很了解了。今天先問我對於A一直問問題怎麽看。我回答‘A不會問相同的問題，他的問題在進步。’ 然後又問我是不是工作時間被占用。 我回答‘鑒於我的10%時間計劃是做coaching，沒有超出這個範圍’ 經理馬上說他認為我的項目delivery都很好，質量和效率都達標。最後他希望一旦我覺得工作因為A的頻頻問問題被打擾一定要告訴他。我回答一旦這樣我會和經理聯係。

 

本人頭腦簡單，請大家分析，這是經理在搜集證據開人的節奏嗎？怎麽不被卷入？