（盡管打工上班的日子還是比較好混，不過這個現象值得思索）
Rondo博客： 現今在美國公司打工的77，78級
為什麽取這樣一個標題？其實是經過一些定位的。這裏除去了自己創業的業主，在大學教書的教授和在政府機構工作的公務員，單表在那些public or private公司裏公作的77，78級“老”華僑。
所謂的77，78級，這裏指的是77,78年考入大學的學生。而沒進大學的也不在本文範圍之內。
原何如此細的劃分？因為這裏要特指一群有一定學曆，年過50，在美國公司工作的人員。Rondo大學同學有近50%以上在國外，而這些同學裏，在美國的也多數屬於這個行列。
年齡過了50之後，layoff，成了這批人群的主要威脅。
首先，因為工作年份多了，工資都會高於年輕人。一年年下來，不覺這群人在同事中的收入成了top level.
其次，因為文化背景，語言能力和玻璃頂的問題，真正能在美國公司裏混到CxO, 或者真正的實力派VP也困難。
而美國公司的股東關心的除了如何增加公司產量之外，就是如何cut cost.
隨著大量的新一代中國和其他國家留學生的畢業，能用低工資取代50歲以上高收入員工成了最吸引公司管理層眼球的項目。通過這樣的換血，立刻在公司成本控製上立竿見影。
這 類事在越來越多的朋友圈裏發生。那些聰明過人，業務上爭取上進的人，也在所難免地被列入裁員名單。不是他們做的不好，而是營利性公司的本質，在“公司要培 養發展人才”的口號下，行的卻是不把這些老員工利益放在任何政策決定的因素之中。公司是無情的，不會和上司搞好關係的先倒下，高收入的也要倒下。有時這樣 的裁員到了瘋狂的地步，連一個蘿卜一個坑都不留，踢走幾個老人，招個廉價的新人來頂替幾個老員工的工作，用crazy來形容，一點都不過份。
再回顧國內77，78級的老同學，如果還沒退休的話，許多都在領導崗位上，領導著一個處，一個局，一個市，或者一個公司。從他們身上，看見許多成功者的自信。這和在國外這批朋友形成了較大的對比。
人 生道路都是自己選擇的。人的活法也沒有一個標準去衡量是好是壞。就好比一個國外的同學，上班兢兢業業，下班在家守護家庭，和一個國內的同學，上班給人家開 開會，下班去酒席社交，哪種活法更好，很難比較。但是，如果連一份兢兢業業的工作都難保住的話，這樣的社會，值得我們去思考，這是否是我們應該選擇的居住 地？而今天，對於77，78級來說，這樣的選擇已經太遲，而對於鑽著腦袋要來美國留學，又拚命想留下來的人來說，是否應該考慮再三再做決定。
Rondo的同學裏這樣被layoff的人越來越多了。雖然本人還沒進入這一行列，但感覺也是遲早的事。
寫這篇文章目的隻有一個，從77，78級的經曆中，能留給新人一些啟發。在二三十歲時，應該想到五六十歲時問題。
如果能打拚出一片自己的天地，不管在哪個國家，都是最佳選擇。不要看不起做做小生意，小地主的行當，那都是給自己留個出路。賣命為資本家工作的，血汗流幹了了，您的價值就結束了。國外的現實生活就是如此殘酷。應該居安思危。
