問個問題

頭大啊，現在明白為什麽很多人在一個公司就呆下去了，新地方搞定下屬是件比搞定老板還難的事。我現在是一個一個的攻克，能幹的那兩個，一個脾氣大的不得了，另一個表麵溫順，然後該幹嘛幹嘛，因為這個太費勁，我還沒時間跟那兩個費勁呢，路漫漫啊。

誰有啥好建議？ 我相信他以後會很好的，隻是時間問題，要不我也不費這麽多心思。 
小菜有啥號建議告訴姐一下，還有老豬。。。我的心都操碎了一地

 

所有跟帖： 

• 應該是你讓他跟著你的步子走 -sigma- ♂ (22 bytes) () 07/31/2013 postreply 20:09:33

• 這是問老易的問題，老易找地兒躲清閑去了，嗬。 -veggiedoggie- ♀ (6 bytes) () 07/31/2013 postreply 20:27:46

• 你們大老板是在找rising star, 我是恨鐵不成鋼 -LilyBD- ♀ (539 bytes) () 07/31/2013 postreply 21:34:58

• 每個人有自己想做的事, 你問問他自己的職業計劃是什麽? 要是和你希望他做的不一樣, 就是你白花力氣了. -ca2004- ♀ (0 bytes) () 08/01/2013 postreply 08:29:58

• 沒啥職業計劃，說目前位置挺滿意，沒啥motivation -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 08/02/2013 postreply 17:10:12

• 這樣的人還是三好生嗎？ -Marie1- ♀ (139 bytes) () 07/31/2013 postreply 22:40:22

• 你不知道我的苦，我們的人好像隻見出的，沒見進的 -LilyBD- ♀ (202 bytes) () 08/02/2013 postreply 17:08:37

• 培養一個人最有效的方法是給他 ownership。 -廢話多多- ♀ (1027 bytes) () 08/01/2013 postreply 05:35:22

• 有道理，沒用以前的好印象，我不會有這多耐心 -LilyBD- ♀ (207 bytes) () 08/02/2013 postreply 17:03:53

• Spell out his job responsibilities and let him take ownership. -chengwang114- ♂ (332 bytes) () 08/01/2013 postreply 06:30:55

• 一次會議談一兩個方麵就夠了，不如多開會 -laborlaw- ♂ (0 bytes) () 08/01/2013 postreply 07:37:49

• 我就是三好學生, 不想當班幹部的人, 在我看來當班幹部是當保母, 找個不會幹技術的人當就好了. -ca2004- ♀ (0 bytes) () 08/01/2013 postreply 08:33:21