你們大老板是在找rising star, 我是恨鐵不成鋼

感覺怎嘛象小時老師找談話，然後說你按1,2,3 寫分檢討。寫不全，打回去重寫。這種招隻對真心想被培養的人管用。其他大眾會覺的你要幹嘛啊？老大？ 談完話，還讓我寫總結。對有performance issue的人， 得皮厚的才行。

你讓我想起我一同事麵試的經曆，先見了兩人。後見的兩人讓他重複前麵那兩人說啥了，我同事是下班後去麵試，頭腦不夠清楚，前麵倆人說啥了，全忘了，然後他就沒得到這分工作。

我就奇怪挺好的一個孩子，到了這兒怎嘛成這樣了，環境造人，這裏混的不少。可我手下目前為止好像沒有能混的。有過一番衝突後辭職的。不想再發生那樣的事。

所有跟帖： 

• 每個人有自己想做的事, 你問問他自己的職業計劃是什麽? 要是和你希望他做的不一樣, 就是你白花力氣了. -ca2004- ♀ (0 bytes) () 08/01/2013 postreply 08:29:58

• 沒啥職業計劃，說目前位置挺滿意，沒啥motivation -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 08/02/2013 postreply 17:10:12