受朋友之托回帖，下麵是朋友的建議，可以聯係勞工部不平等就業部門投訴

“

如果你被解雇180天之內，可以選擇到2個政府專門處理不平等就業機會的機構投訴：

1，如果你公司持有federal government的合同，到勞工部 Office of Federal Compliance 投訴，見鏈接。也不知道你所處那裏，可到網站上聯絡當地辦公室。http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance /pdf/pdfstart.htm。根據你的描述，你相信你遭遇unfair compensation, unfair job assignment, 並且你向公司內部投訴之後，雖然你努力尋找解決方案，但仍被解雇，可能有retaliation的傾向。OFCCP收到你的投訴後即立案調查。
2，如果你公司不持有聯邦政府的合同，到U.S. Equal Employment Opportunity Commission投訴，見鏈接。也是到你當地的辦公室。
http://www.eeoc.gov/field/chicago/charge.cfm

如果你的同事有幾個都有同樣遭遇，可以file class complaint

OFCCP和 EEOC合作，不需要dual file，這樣反而延誤時間。這2個機構都是protect American worker的。

如 果調查結果是發現公司discriminated & retaliated, 你可以要求1，恢複原職； 2，賠償所失薪資，福利；3，恢複原始雇傭日期； 如果是EEOC，還可要求punitive damage, 比如精神損害賠償等等。你想要達到的目標都要列在投訴表上。

好像2個機構的投訴表都可以有中文的，如果英文欠缺一些的話。“

所有跟帖： 

• 這個建議不錯，其實你這樣一鬧騰，B 也顏麵盡失。 -團圓- ♀ (0 bytes) () 06/23/2013 postreply 06:40:07