每個單位規矩不同,一般是麵談要請3-5 人,然後決定誰最合適。
原則上聘人是要聘對公司最合適的人。不一定是資曆最高的,也不一定是最會來事的。既然人事已經審過了,聘誰就完全是你的選擇。
人事一般不問,如果問, 回答很簡單:
1. 資曆淺不等於沒有你需要的技術,而且沒有包袱,容易培訓為公司所要的人才。
2. 聘人的目的是幹活,需要有團隊精神,無所謂國籍或種族,關鍵是可以溝通,聽領導(你)的話。(不服管是典型的溝通不良。)
每個單位規矩不同,一般是麵談要請3-5 人,然後決定誰最合適。
原則上聘人是要聘對公司最合適的人。不一定是資曆最高的,也不一定是最會來事的。既然人事已經審過了,聘誰就完全是你的選擇。
人事一般不問,如果問, 回答很簡單:
1. 資曆淺不等於沒有你需要的技術,而且沒有包袱,容易培訓為公司所要的人才。
2. 聘人的目的是幹活,需要有團隊精神,無所謂國籍或種族,關鍵是可以溝通,聽領導(你)的話。(不服管是典型的溝通不良。)
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