好吧, 就不說這些. 我們的新老板今天剛上任. 說要跟每人談談.

了解每個人的特長, skill set啥的. 我到時候該說些啥呢?

所有跟帖： 

• 就說你覺得你現在維護的東西有可以改進的地方。你問老板你如果做如下改進他怎麽想。不要明確提credit和visibility -Manymore- ♀ (60 bytes) () 06/17/2013 postreply 23:17:38

• 好, 就照你說的做. -expectingMM- ♀ (0 bytes) () 06/18/2013 postreply 07:32:34

• 改進的地方不是不可說，而是如何說。要說就說你的特長，技能等等，不提別人／別事的缺點，短處。 -廢話多多- ♀ (858 bytes) () 06/18/2013 postreply 04:38:29

• 謝謝, 收藏了. -expectingMM- ♀ (0 bytes) () 06/18/2013 postreply 07:32:01

• 對，同樣目的，換個角度談比較好。但妹子對於這位領導，要小心！ -多哥- ♀ (1661 bytes) () 06/18/2013 postreply 14:48:00

• 多歌好! -expectingMM- ♀ (374 bytes) () 06/18/2013 postreply 16:42:18

• 哎呀，看來我的提醒很及時啊！ -多哥- ♀ (505 bytes) () 06/18/2013 postreply 17:14:55

• 對了，有一點忘了說了。如果是一次性的談心活動， -多哥- ♀ (122 bytes) () 06/18/2013 postreply 17:22:13

• 我們之前的老板是每周搞, 但不是談心, 是談項目. 反而是我借機拉兩句家常.:) -expectingMM- ♀ (0 bytes) () 06/18/2013 postreply 18:53:50