我覺得在職場上，保持和團隊/領導的和諧是很重要的，這是整個公司（團隊）前進的前提保證，也是維持自己生存之路，這也是所謂的culture fit. 每個人都會有自己的私人目標，譬如職位啊，薪水，獎金啊，權力啊，為此而有些政治遊戲都很正常，重要的一點是大家都還有個共同的目標，即追求公司製定的目標。在大方向一致的情況下有私人目標並有些政治遊戲很正常，這個時候要看到的是如何在這種環境下維持和諧而達到彼此的目標實現。團隊之間如何balance 個人之間的利益而讓大家彼此都相對地look good, 這是所謂的和諧。但如果部門目標和公司目標不一致，且看到部門目標是圍繞著個別人的利益而出發的，從道理上講，為了生存，你還是該遵循部門的規則辦事，才能維持你的工作，我個人是發現自己每天在兩種理念中掙紮，對於我個人來說選擇尋找工作，辭職可能是比較好的出路，因為我做不到在采購部門麵前為海外代理的失誤或高昂的價格編造各種reasonable 的理由的同時，在自己部門麵前指責采購部門的“無理取鬧”。
我也看到過管理層為了和諧而自己被炒的例子。若幹年前CEO率領得力幹將重返公司，企圖重振旗鼓，無奈海外辦事處價格高企不下，導致總部訂單銳減。該CEO一直相信海外辦事處的各種各樣的理由導致價格高昂，不具競爭性，後來某個機會意識到內部存在問題，自己長期以來被海外辦事處忽悠了，想改革但又猶疑，畢竟是自己十幾年的老部下，最後的結果是得力幹將將CEO buy out. 大家會說這個得力幹將沒有人性，是農夫與蛇，是忘恩負義，是的，但在生意場上，是不講道德的，隻有一個字“money". 站在得力幹將的立場上看，他要的是競爭性的價格，才能和其他競爭對手比拚，獲得訂單，對於一切阻礙這個目標實現的根由，他都會掃除。在行業裏，大家可能都會覺得這位得力幹將的無情，忘恩負義，今後和他做生意會采取非常謹慎態度或少做，不做。CEO 想要和諧，最後自己被和諧了。兩者都沒有雙贏。市場是無情的，血腥的，醜陋的。
