年終performance review被印度manager差評。而我有證據證明這些差評是錯的。心裏上覺得很冤枉，因為自己對這份

年終performance review被印度manager差評。而我有證據證明這些差評是錯的。心裏上覺得很冤枉，因為自己對這份工作付出了很多，還常加班。感覺是印度人故意差評，然後找機會開除我。而且一年來一直申請其他部門或本部門的senior職位也總是被拒。很可能是和這個印度女人有關係。請問大家有沒有遇到過類似情況，怎麽處理的，心理上是怎麽平衡的？另外員工的performance review是否屬於公司機密不會泄漏到其他公司?謝謝！

所有跟帖： 

• 你不要sign off the review and talk to HR -Eveline- ♀ (128 bytes) () 12/01/2012 postreply 19:53:54

• Not recommended! -上山下鄉- ♂ (0 bytes) () 12/01/2012 postreply 20:36:58

• 幾個方法 -上山下鄉- ♂ (1041 bytes) () 12/01/2012 postreply 20:36:31

• my experience when u sign it you are ok with the review. -eveline- ♀ (94 bytes) () 12/01/2012 postreply 21:34:02

• 簽名是要隻說明你看了，不同意就寫上comment . -jill08- ♀ (0 bytes) () 12/01/2012 postreply 23:20:35

• 不同意也可不寫comment. 取決於公司的policy. -上山下鄉- ♂ (6 bytes) () 12/01/2012 postreply 23:25:13

• 向上反映有時不work, 層層相護不奇怪. -jill08- ♀ (46 bytes) () 12/01/2012 postreply 23:36:45

• 謝謝你們的建議。我打算下周找director這個女人的上級談談。因為這個女人給我差評後，第二天就休假去了。 -林立88- ♀ (383 bytes) () 12/01/2012 postreply 21:30:35

• if so,take it easy. a healthy baby is much more important than a -eveline- ♀ (101 bytes) () 12/01/2012 postreply 21:37:57

• Look at opionion from one HR person -上山下鄉- ♂ (483 bytes) () 12/01/2012 postreply 22:21:50

• performance review如果你未來還會找回這個公司的話，新經理是可以看的。其他公司應該看不到 -texas2006- ♀ (223 bytes) () 12/02/2012 postreply 09:21:54