這幾天話題的熱點：是否要為五鬥米折腰？依我看，具體問題具體分析，同時分享一個今天工作中發生的小插曲。
每天早上都要參加一個幾十人的例會，與會者涉及到日常工作中的各個層麵：企劃，采購，工程，生產，運輸等等。。。與會者級別也從VP,director, manager到一般職員不等。我代表自己的Region每天都會報告business進展狀況。一般一個半小時的會，我的內容也頂多占十分鍾的時間匯報。
今天的會卻非常不順利，主持會議的老美manager似乎有什麽不順心的事情，口氣比平時急躁且不客氣。輪到我這個region的時候，居然把他自己手下人的decommit算到了我們region的頭上，而且還用upper management的大帽子來壓人（他們組負責總結各個region的summary,向上級匯報）；其實他們組裏的人在向上級呈報commitment數據之前，我們就討論過他們的數據與我的數據的差異，而且我，以及我的老板很明確的解釋說明了他們數據的問題，然而，如今他們意識到自己的commitment與現實的差距，要修改數據的時候卻把“罪過”算到了我的頭上。
第一次提及這個話題的時候，我明確地說明了雙方數據差異的出處；並不想把話題升溫。沒想到，對方卻第二次，第三次地用責怪的語氣糾住同一個話題不放。
此時我的心跳也開始加速，思想迅速鬥爭了一下：在這麽多的與會者麵前，是否要忍氣吞聲？大事化小，小事化了？但很快就決定：當然不！事實就是事實，認為正確的事就要堅持！
隨之據理力爭，更深層麵的擺出自己的理由和依據，雖然雙方的語速都開始加速，語氣也開始升溫，但我還是堅持自己的觀點，因為我比他們更了解自己region的business！！
你來我往了近二十分鍾。。。
會議結束，放下電話（這是個電話會議），心跳還是沒有平靜。。。沒想到，這個時候，辦公室在隔壁的運輸部Director,卻很激動地跑過來跟我說：You go, xxx(my name)!! Good for you to stand up for yourself!! 部門裏另外兩個參加會議的組員也跑過來跟我說：You did the right thing!! Nikki(那個manager的手下） also said you did well to stand up for yourself! 哈哈！本來還對自己在那麽多人麵前大聲爭辯有點不安，現在看來不用擔心了。群眾的眼睛是雪亮的，嗬嗬 ：）
作為移民，作為少數族裔，在職場是否要忍氣吞聲，為五鬥米折腰？依我看，具體問題具體分析，如果你有充分的理由相信你是對的，就要堅持。堅持帶來的未必是職場的失利，反而可能贏得同事的尊重！
