部門重組政治鬥爭

部門重組後，我被降級使用，title 工資沒變，原來管5個人，現在自己管自己。原工作內容被逐步拿走。今天新老板要求我從下周開始給他daily activity report.接下來會是什麽？layoff or fire?
當然已經開始找別的工作。真希望是layoff,這樣至少有package,不管多少。

他們有可能直接fire我嗎？在公司五年，年年performance review是優。三年前升職一次。我是做ERP Support，用戶滿意度一直很好。用戶那邊一直有好幾個director幫我說話。
前老板轉去了公司另一個部門，一直慫恿我去HR. 原組三個sr manager都遭到差不多不公平待遇。另兩個已去過HR了。
過來人能指點一下應對策略嗎?頓首謝

所有跟帖： 

• 我要你, 就去HR -sisbio- ♀ (212 bytes) () 11/08/2012 postreply 16:38:35

• 先去找工作. -知名度比較高- ♀ (0 bytes) () 11/08/2012 postreply 17:31:46

• 我今天剛告訴了重組後report給我的一個人從明天起每天給我daily activity report -JJGL- ♀ (887 bytes) () 11/08/2012 postreply 20:34:01

• 還有一個途徑同時爭取一下 -上山下鄉- ♂ (830 bytes) () 11/08/2012 postreply 21:03:50

• 謝謝指點。撤是肯定的，就是想爭取點時間好挑肥撿瘦 -pangzi- ♀ (520 bytes) () 11/09/2012 postreply 03:36:39

• 公司重組, 政治鬥爭, 沒什麽好說的... -sisbio- ♀ (379 bytes) () 11/09/2012 postreply 10:05:52