如果隻是威脅要fire,要先拿到下一家正式的offer再resign。
如果你先resign,你能不能拿到offer更令人懷疑。
美國公司fire員工,通常都有行為上的問題(如偷竊),否則很容易被告到法庭上。layoff不需要什麽理由,隻要沒有種族性別年齡歧視即可。公司大多不願惹麻煩。
在performance management的階段,公司一般隻會說若不改善,可能麵臨termination.我想知道,你怎麽知道是fire?
如果隻是威脅要fire,要先拿到下一家正式的offer再resign。
如果你先resign,你能不能拿到offer更令人懷疑。
美國公司fire員工,通常都有行為上的問題(如偷竊),否則很容易被告到法庭上。layoff不需要什麽理由,隻要沒有種族性別年齡歧視即可。公司大多不願惹麻煩。
在performance management的階段,公司一般隻會說若不改善,可能麵臨termination.我想知道,你怎麽知道是fire?
• 回複:如果已經fire, 沒什麽好先走人的 -tiredofjobhunting- ♀ (312 bytes) () 11/04/2012 postreply 18:18:00
• 起步最難 -Easy.Spin- ♂ (476 bytes) () 11/04/2012 postreply 19:47:38
• 回複:起步最難 -tiredofjobhunting- ♀ (261 bytes) () 11/04/2012 postreply 21:19:28
• 笑S了, 笑S了, ... -上山下鄉- ♂ (1079 bytes) () 11/04/2012 postreply 21:29:47
• co:笑S了, 笑S了, ... 世界本來如此, 降低預期即可快樂接受. 這位老兄要求太多了 -我邊走邊問- ♀ (0 bytes) () 11/04/2012 postreply 22:48:24
• 哈哈, 要怎麽親啊? 親一下沒有什麽不可以, 我有一位女同事辭職了, 我老板在告別的時候親了她一下。。。 -我邊走邊問- ♀ (0 bytes) () 11/04/2012 postreply 22:56:49
• 看看這個, 易老的論述 -上山下鄉- ♂ (113 bytes) () 11/04/2012 postreply 21:40:51
• 對極了,易大哥你好。回複:起步最難 -我邊走邊問- ♀ (0 bytes) () 11/04/2012 postreply 22:52:15
• 回複:對極了,易大哥你好。回複:起步最難 -tiredofjobhunting- ♀ (228 bytes) () 11/04/2012 postreply 23:26:39
• 邊妹好,新工作做得高興? -Easy.Spin- ♂ (0 bytes) () 11/05/2012 postreply 06:54:44
• 還行,就是經理快換了,目前屬於過渡階段,兩個老板。。。。新的老板是個印度人,比較難 -我邊走邊問- ♀ (0 bytes) () 11/05/2012 postreply 08:20:23
• 因為Sandy,已經一個星期沒有上班了, office有電了但是沒有暖氣 -我邊走邊問- ♀ (0 bytes) () 11/05/2012 postreply 08:23:11
• 感絕到了,時不時,有人往你鞋裏丟兩顆石頭子, 難受.難受...竟爭環境下逼的.等磨出老繭子就好了. -greentree2010- ♀ (0 bytes) () 11/06/2012 postreply 18:46:38
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