請教老土老師：內部調動

在現在的公司做了10多年，也當了幾年的team leader，可是一直沒有提到assistant manager 的位置。上個月申請去LA 的部門沒有批，原因是我們部門很缺人，不能放人。這個月公司經理問我有一個機會，不需要relocation，是另一個部門的項目管理，要協調多個部門的一個項目，需要一年半的時間 job rotation, 然後回來。可是title是 specialist， 也不像現在管5個engineer，經理說這個位置會有更多的表現機會，會經常匯報公司總經理，工作結束後會有提升的機會。可是我很猶豫，因為目前我的部門馬上有兩個新項目和現有的項目，我的部門一直都缺人，也缺assistant manager，經理忙不過來，很多事情都交給我幹，我不是很清楚這是暗示讓我走，留出位置給新人，還是真的希望我有發展的空間。常言道人走茶涼，這一年半我不在，經理可能早就把我忘了。想請教一下萬能的老土老師，看看你是怎麽看的。我是否應該接受這個機會。謝謝

所有跟帖： 

• It is positive. -ncpga- ♂ (0 bytes) () 08/16/2012 postreply 21:29:45

• I am not sure how to answer your question -美國老土- ♂ (555 bytes) () 08/16/2012 postreply 22:30:58

• 回複：I am not sure how to answer your question -住家小女人- ♀ (317 bytes) () 08/18/2012 postreply 12:55:05

• 你可能正在被邊緣化 -wave_forest- ♂ (819 bytes) () 08/17/2012 postreply 04:30:25

• Agree - 你可能正在被邊緣化 -plainme- ♀ (0 bytes) () 08/17/2012 postreply 10:56:42

• 能否去另一個部門打探清楚情況，再爭取下高title -SOOGOOD- ♂ (52 bytes) () 08/17/2012 postreply 07:15:02

• 察言觀色 -上山下鄉- ♀ (897 bytes) () 08/17/2012 postreply 08:30:19

• 技術做久了，大概什麽都想弄個普適定律，然後照著做就行了。 -觀瀾- ♀ (72 bytes) () 08/17/2012 postreply 08:54:13

• 回複：技術做久了，大概什麽都想弄個普適定律，然後照著做就行了。 -上山下鄉- ♀ (19293 bytes) () 08/17/2012 postreply 09:34:16

• 嘿嘿，我是多嘴了。隻是實在看不過把做管理比作做狗，俺認為是誤導哈 -觀瀾- ♀ (12 bytes) () 08/17/2012 postreply 11:18:20

• 察言觀色與狗狗; 毛驢或駿馬 -上山下鄉- ♀ (281 bytes) () 08/17/2012 postreply 19:43:43

• 回複：察言觀色 -住家小女人- ♀ (401 bytes) () 08/18/2012 postreply 13:12:26