好回貼，到位，通常我提出異議主要是和技術相關的方麵，

比如技術方案上的選擇，當頭的通常希望他們來設計技術方案（這是他們獲得技術方麵credit的主要貢獻），而下屬基本是幫他們實現他們的設想。但許多當頭的技術並不行，卻非要你聽從他們的設計，這個時候就很考驗人，尤其那些技術不行的頭往往更有危機感想控製一切，那麽你聽還是不聽呢？就象nashang一樣，有時候你據理力爭，結果就得罪了當頭的，你是費力不討好，很可能還被勒令走人。這是我為什麽得出＂Supervisor is always right.＂的結論。
我個人覺得這樣的情況很壓抑，趕緊自己走人或找機會自己play 這個主管的role。

 

所有跟帖： 

• 當頭的在具體操作技術細節上不如你很正常，他要是比你強那公司為啥還要雇你啊？ -mickey222- ♀ (559 bytes) () 08/08/2012 postreply 06:27:35

• 非常同意。從樓主的帖子可以看出他的態度似乎有問題，很有些清高看不起他人的味道，這樣的員工 -臭臭媽媽- ♀ (130 bytes) () 08/08/2012 postreply 08:36:41

• 對，你們說的正是我現在反思的 -zhuozhuo- ♀ (209 bytes) () 08/08/2012 postreply 11:33:30