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| • #跟帖# 原來我也這麽覺得，但實際上是到哪裏都有這類人，這類老板，關鍵還是自己要想辦法解決和適應 [職場生涯] - zhuozhuo(223 bytes ) 2014-08-06 | |
| • #跟帖# 除非你是老板心腹，你水平高，老板的直接反應一般是找一個水平同樣高的人來平衡 [職場生涯] - zhuozhuo(622 bytes ) 2014-08-06 | |
| • #跟帖# 這個比較複雜，取決於人和環境，但壓力總最有效的手段之一 [職場生涯] - zhuozhuo(0 bytes ) 2014-08-04 | |
| • #跟帖# 這是個很好的總結，我都經曆過，覺得新入職的同學應該好好學學 [職場生涯] - zhuozhuo(6 bytes ) 2014-08-04 | |
| • #跟帖# 想換行是另一回事了，恐怕早就要下手做準備 [職場生涯] - zhuozhuo(114 bytes ) 2014-08-03 | |
| • #跟帖# 研究領域圈子不大 [職場生涯] - zhuozhuo(1336 bytes ) 2014-08-03 | |
| • #跟帖# 這次頂你一下 [職場生涯] - zhuozhuo(0 bytes ) 2014-08-01 | |
| • #跟帖# 90%年輕人為未來考慮會更努力。公司定期淘汰老人雇傭年輕人已不是秘密了，不說而已，否則有年齡歧視的話柄 [職場生涯] - zhuozhuo(0 bytes ) 2014-07-31 | |
| • #跟帖# 這個態度適合年輕人，有經驗後這態度要調整。這是為什麽年輕人受歡迎，廉價且積極 [職場生涯] - zhuozhuo(0 bytes ) 2014-07-31 | |
| • #跟帖# 做公司需要你做的事，不要做你認為對公司好的事 [職場生涯] - zhuozhuo(10 bytes ) 2014-07-31 | |
| • #跟帖# 這樣想是沒用的，因為即使你什麽也不說，仍然可能出現你說的這種情況，除了人事誰知道你說沒說？ [職場生涯] - zhuozhuo(0 bytes ) 2014-07-30 | |
| • #跟帖# 這個臭臭媽說得很對，不需要有顧慮。 [職場生涯] - zhuozhuo(0 bytes ) 2014-07-30 | |
| • #跟帖# ＨＲ是沒有動力把你說的傳給你上司，ＨＲ除了冒違反紀律的風險外能獲得什麽好處？ [職場生涯] - zhuozhuo(172 bytes ) 2014-07-30 | |
| • #跟帖# Co. 這麽好的機會不講到時候別後悔 [職場生涯] - zhuozhuo(0 bytes ) 2014-07-30 | |
| • #跟帖# 大公司沒問題，根本沒有串通的可能。如實說就好，幫助把事情搞清楚即幫了別人，其實更是幫自己。 [職場生涯] - zhuozhuo(85 bytes ) 2014-07-30 | |
| • #跟帖# 撒謊肯定是為自己找麻煩。如實說是正解。選擇性的保留，但也不撒謊，看起來聰明，其實 [職場生涯] - zhuozhuo(876 bytes ) 2014-07-30 | |
| • #跟帖# 記過處分是什麽？對老板的前途有什麽影響？ [職場生涯] - zhuozhuo(0 bytes ) 2014-07-30 | |
| • #跟帖# X2 [職場生涯] - zhuozhuo(0 bytes ) 2014-07-14 | |
| • #跟帖# 這是一個非常好的例子:在美的華人基本不懂得權力是如何經營的，華人高管少不奇怪 [職場生涯] - zhuozhuo(0 bytes ) 2014-07-08 | |
| • #跟帖# 搞技術的人因為在產品裏傾注了太多感情和心血， [職場生涯] - zhuozhuo(334 bytes ) 2014-06-23 | |
| • #跟帖# X2,雖然個人的利益一定要主動爭取，但從作者的文字裏， [職場生涯] - zhuozhuo(92 bytes ) 2014-06-23 | |
| • #跟帖# 在企業幹不要想太多公平的事 [職場生涯] - zhuozhuo(80 bytes ) 2014-06-22 | |
| • #跟帖# 回複：一個SUBWAY快餐店的老板拿個MBA算是高科技公司的職業經理嗎? [職場生涯] - zhuozhuo(158 bytes ) 2014-06-22 | |
| • #跟帖# 職業經理有其優越性，９０％的技術人員也確實跳不出技術的禁錮 [職場生涯] - zhuozhuo(594 bytes ) 2014-06-22 | |
| • #跟帖# 文章早就寫了，轉過來的，和最近的事無關。是老早前基於職場經曆有感而發 [職場生涯] - zhuozhuo(0 bytes ) 2014-02-06 | |
| • 印度人的成功之路是在美華人必須學習的 [職場生涯] - zhuozhuo(2082 bytes ) 2014-02-05 | |
| • #跟帖# 我這裏的例子：因為中國人不少且都是技術骨幹 [職場生涯] - zhuozhuo(172 bytes ) 2013-09-05 | |
| • #跟帖# 這是個人的選擇，沒問題。我個人也是個純技術的人，隻是看到現代企業的管理構架 [職場生涯] - zhuozhuo(166 bytes ) 2013-09-05 | |
| • #跟帖# 中國若不是近年的發展也跟印度一樣，但你要看印度人在美有多成功，應該學習，知己知彼，百戰不怠 [職場生涯] - zhuozhuo(0 bytes ) 2013-09-05 | |
| • #跟帖# 其實IT還好，你拿著自己的code別人要進來不太容易 [職場生涯] - zhuozhuo(777 bytes ) 2013-09-05 | |
| • 在美的華人要認清形勢，有大智慧就有好生活，千萬別來小聰明 [職場生涯] - zhuozhuo(1429 bytes ) 2013-09-03 | |
| • #跟帖# 當經理的最不稱職的就是管不住下麵的人，你這樣做基本是讓你經理沒法活 [職場生涯] - zhuozhuo(398 bytes ) 2013-08-16 | |
| • #跟帖# 忘了說了，我指的不是senior類的職位 [職場生涯] - zhuozhuo(427 bytes ) 2013-03-04 | |
| • 我怎麽看待麵試和簡曆 [職場生涯] - zhuozhuo(826 bytes ) 2013-03-04 | |
| • #跟帖# 我麵試後等了兩個月才拿到offer [職場生涯] - zhuozhuo(0 bytes ) 2013-02-28 | |
| • #跟帖# 頂啊牛，應該說 [職場生涯] - zhuozhuo(298 bytes ) 2013-02-28 | |
| • #跟帖# 從鞏固權利的角度，一個頭兒帶一個技術弱但忠心的助手是慣例 [職場生涯] - zhuozhuo(325 bytes ) 2013-02-24 | |
| • #跟帖# 當然要結盟，如果你是底下的，那就是站隊，千萬別站錯 [職場生涯] - zhuozhuo(65 bytes ) 2013-02-24 | |
| • #跟帖# 跟讀，支持你有心有能力，中國人裏應該多幾個你這樣的 [職場生涯] - zhuozhuo(0 bytes ) 2013-02-24 | |
| • #跟帖# 灰衣人，有人提＂不能提高勞動生產率＂，你能講講公司一般怎麽讓員工提高效率嗎？ [職場生涯] - zhuozhuo(51 bytes ) 2013-02-24 | |
| • #跟帖# http://bbs.wenxuecity.com/cooking/1198335.html [職場生涯] - zhuozhuo(0 bytes ) 2013-02-24 | |
| • #跟帖# 哈哈，你也上鴨子，看起來不如我那隻好看 [職場生涯] - zhuozhuo(0 bytes ) 2013-02-24 | |
| • #跟帖# 人要分類吧，自己的同盟軍，是要用互相幫助來鞏固關係的 [職場生涯] - zhuozhuo(89 bytes ) 2013-02-24 | |
| • #跟帖# 覺得你能力強，權利少，還是找權利更大，收入更高的職位吧 [職場生涯] - zhuozhuo(0 bytes ) 2013-02-23 | |
| • #跟帖# 幹活拿錢，也就這樣了。還是自己幹一攤事，管一攤人有成就感的多 [職場生涯] - zhuozhuo(187 bytes ) 2013-02-21 | |
| • #跟帖# 有那樣的，人多活少，誰敢不聽話？人越多，活越少，老板越牛 [職場生涯] - zhuozhuo(0 bytes ) 2013-02-21 | |
| • #跟帖# 我要是老板，十人的活我會雇十一人 [職場生涯] - zhuozhuo(263 bytes ) 2013-02-21 | |
| • #跟帖# 不主動找活，被末位淘汰了怎麽辦？ [職場生涯] - zhuozhuo(0 bytes ) 2013-02-21 | |
| • #跟帖# 你老板咋逼你幹活的呢？拿你沒辦法了？ [職場生涯] - zhuozhuo(0 bytes ) 2013-02-21 | |
| • #跟帖# 其實是個度吧，應該胡蘿卜＋大棒，恩威並施，才有效果 [職場生涯] - zhuozhuo(0 bytes ) 2013-02-21 | |
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