大家幫忙看看， 碰到這樣的老板處於這樣的境地，如何改善

生完孩子修完產假後就被發配到另外一個部門， 3年前呆過的一個部門，同樣的部門但是老板換人了叫James。本人思想很單純，工作了大半年了，經過了好些事情，尤其是經過了今天的事情後才知道這個James不好對付。他最近經常給我回饋意見說某某某說我說話太快了，非常aggressive. 今天又找我談話說這回回饋的是職位較高的人，他需要給他的經理Michael匯報我的問題了。我這個工作類似於找其他部門的岔子並且希望他們提高那些不足，就是improve efficiency。所以每次當然那些人都不給於好的回饋了。這個James壞就壞在他肯定每次故意在我和那些人談話後和他們接觸尋求feedback, 那些人不願意多幹活去改善，當然對我的feedback不好了，說我說話快，態度aggressive... 總而言之，Michael又是剛剛從外麵過來的，不了解底細，今天下午估計James找過Michael了。我現在不知道該不該和Michael談,如果談，如何談？首先，我如果說James給我穿小鞋肯定不妥，即便他相信，Michael也是護著能幹人多些，James是能說能做，技術上能幹，但是領導才能是零，我覺得Michael應該是顧全他而不是我吧，而且的確是有個職位高的人對我不滿。但是我如果不說出我的委屈，好像就被人任意拿捏了。有經驗的人幫我分析一下，如何是好。

所有跟帖： 

• 如果我是你，我會這樣去改善 -chicagoshwind- ♂ (208 bytes) () 06/28/2012 postreply 20:41:48

• 同意。一般如果你跟老板一個意見，他會幫你cover的 -牛市小刀- ♀ (0 bytes) () 06/28/2012 postreply 20:58:21

• 你現在不要和Michale談，除非你不想和James一起工作了。你可以說，你對誰誰的工作 -牛市小刀- ♀ (375 bytes) () 06/28/2012 postreply 21:09:31

• 同情下。你的這個工作挺難的啊 -一千零六夜- ♂ (871 bytes) () 06/28/2012 postreply 21:14:12