員工的表現還是有好壞優劣之分，否則評估就完全沒有必要。大部分的員工其實都差不多，

 

也能很好的適應工作大環境，管理層和人事會盡量提高這些人的retention, 但也有個別能力熱情責任心不夠的，幫助無效的，還是要通過裁員或者開除的方式來解決。現實是殘酷的。