完全不是這樣的。員工其實都差不多，員工的表現取決於其工作環境。

站在中層管理的角度，不好用就喜歡通過換人的方式來解決。站在公司高管的角度，這種換人並不能解決問題，因為公司的環境沒變，換一百個都是這樣，反而增加了招聘，培訓的成本。所以HR一般都努力不換人，更希望中層的人改變管理方式。

所有跟帖： 

• 我覺得好像和成本有點關係。 -一千零六夜- ♂ (396 bytes) () 06/05/2012 postreply 17:05:55

• 員工的表現還是有好壞優劣之分，否則評估就完全沒有必要。大部分的員工其實都差不多， -臭臭媽媽- ♀ (183 bytes) () 06/05/2012 postreply 21:17:49