我覺得好像和成本有點關係。

而且不隻是企業的開支方麵的問題，還有個人成本的問題。不知道怎麽樣來描述這個個人成本，我認識個人，曾經在公司裏麵主導過重組工作。他告訴我由於這段經曆他失去了很多，包括原來最要好的朋友。。。

覺得讓人走真是件非常難的事情。雙方都容易變的感情化，能夠不做盡量避免。

不過你說的換人好像和layoff不是一個意思。如果個人和工作環境matching不好的話換地方是個解決辦法。對個人和周圍都好。換地方指企業內調動。