兩個辦法

第一，把那個同事踢走。告訴老板，他對這個領域不熟悉，貢獻不大還讓你頭痛。然後，過段時間，告訴老板，項目進度慢，缺人。再招一個人。

第二，搗漿糊。上下不得罪。