每個people manager都有定薪水的權限。但是，

來源: 臭臭媽媽 於 2012-01-19 14:24:42 [] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : (558 bytes)

 

定多少，公司都有一定的政策；一般來講，會考慮這幾個方麵：job level, salary band, performance rating. 如果你是內部平級轉，如果你的薪水已經屬於salary band比較高的了，那加薪的可能性就很小。而且，經理還會考慮部門內“平衡”的問題，也就是職責差別不大的員工，薪水差異不宜過大。。。所以，定薪水有很多條條框框要考慮。

如果你換部門的唯一目標就是為了加薪，那麽你應該禮貌但簡明的跟那個領導提：就象下麵老土說的：我對你這個工作確實很有興趣，自己也對目前的工作比較滿意，所以希望在確定是否申請之前，我希望了解一下是否有調整工資的機會。

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