您能給些建議關於怎麽樣要求嗎?有什麽技巧。因為之前內部拿到過一個高一點的LEVEL,因為薪水漲的很少,放棄了。而我知道單位的有些人,內部換工作,漲幅非常大。所以不知道是自己運氣差,還是NEGOTIATE的技巧有很大問題。
我和她就是工作關係,她經常問我問題, 很少麵對麵, 就是電話和電郵. 這個DIRECTOR應該說沒有定薪水的權限. 她的BOSS(知道我,但沒什麽工作上的聯係)才應該是說了算的。謝謝您!
您能給些建議關於怎麽樣要求嗎?有什麽技巧。因為之前內部拿到過一個高一點的LEVEL,因為薪水漲的很少,放棄了。而我知道單位的有些人,內部換工作,漲幅非常大。所以不知道是自己運氣差,還是NEGOTIATE的技巧有很大問題。
我和她就是工作關係,她經常問我問題, 很少麵對麵, 就是電話和電郵. 這個DIRECTOR應該說沒有定薪水的權限. 她的BOSS(知道我,但沒什麽工作上的聯係)才應該是說了算的。謝謝您!
• 每個people manager都有定薪水的權限。但是, -臭臭媽媽- ♀ (558 bytes) () 01/19/2012 postreply 14:24:42
• 其實,每個都很明白,內部同級挖/跳若非實在不想在原地兒待就是為了漲工資或進級。 -JJGL- ♀ (380 bytes) () 01/19/2012 postreply 17:37:10
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