俺想:這裏的幾位高人意見基本一致,即在公司裏一定要做個順民,即使老板錯了,你也要堅定地跟TA走,以便換來paycheck和發展的可能性。這種意見的一致性,從data anaylsis的角度看,可能是因為這個意見是古今中外顛簸不破的真理,但也可能是因為這壇子裏聚集的是文化背景相同、而且誌趣相投的人,所以意見趨向一致。
那可不可能職場上也有反例呢?比如技巧地、但是堅定地執行正確的方案而使自己脫穎而出,換來發展空間的?在尊重別人的基礎上也尊重自己的感受,為過得有尊嚴而偶爾做個刺頭卻也成功的?蘿卜頭要順服,如果想升級換代,該不該有時跳一跳,發揮一下自己的彈力?。。。。。。
俺說過了,這是在紙上演練推理遊戲,別怪俺摳死理兒。反方缺少實例,所以可能不成立。