這例子打過折後，庶幾可以當個反方實例。
一姐們兒業務能力好，情商也不低，但沒什麽野心，不想在外麵拚殺角力，所以高高興興地給一私營老板當下手，管一幫小年輕。老板很強勢，對員工嚴苛、節儉，有時姐們看不過去，就替小年輕們張張口。比如老板說加班怎麽啦？不這樣拚命咱能和外國人競爭嘛？姐們就說可是TA們也有受法律保護的權利啊~ 老板不願讓網速升級，姐們就不點名地轉述了員工們被慢網速拖得下不了班的抱怨，而且幾次三番催促老板換辦公設備。。。老板說你別光給員工說話呀，也得幫我給TA們訴訴苦。（就是那are we in the same team的意思吧。）姐們我行我素，按自己的價值觀判斷該向著誰。不過這姐們為公司賣命認真又負責，業務上老板有什麽吩咐絕對馬上就做，活兒幹得又漂亮，對外那絕對是向著老板的，因為姐們認同公司利益至上這一條。所以老板還是器重她的。有一次姐們的安排老板很不滿，找了別人來轉告，怕得罪了這姐們（不過後來同樣的事，老板自己安排時采取了同樣的策略。）結局是老板offer和姐們合開一家公司，給她一小partner當當。
說這例子得打折，因為1.公司和人物都在中國，帶有東方色彩，不知在西方有沒有借鑒價值。2.姐們最後沒接offer，所以不知道如果事情繼續發展，會是個什麽情況。
