一山有兩虎,如果處理?

來源: 臭臭媽媽 2011-07-01 10:23:36 [] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀: 次 (938 bytes)

 

我在墨西哥的手下有兩個骨幹A和B,A按工作級別來講比B要高一些,是我在墨西哥分部的lead; B是剛進公司的新人,在原來的小型公司是當過GM,工作能力和經驗都很強。 A的工作能力也非常強,任職一年多來把墨西哥的分部管理得有聲有色。

但現在的問題是: A和B彼此不服氣,兩個人會為了一些出頭的事情掙來競爭: 

比如,某項工作因為explosure機會比較多,B出頭了,A就不服氣,非要跟相關的領導重申自己是team lead,把B陳述過的內容在說一邊。 

另外:兩個人管理的metrics是相關的,B在給我update的時候,有時候會涉及到A的那部分,但他會一再強調我不要提他,還是直接跟A詢問進展。

在跟A的performance review時,我跟他已經提到要注意針對員工的不同個性和年資注意管理下屬的方式,但似乎收效甚微。

這兩個強將我都不願失去,墨西哥那裏的工作我對他們兩個的依賴性都很強,跟達人們請教一下:如何才能一招鎮二虎?讓他們和平相處?

謝謝!

 

所有跟帖: 

沒聽說過嗎? -ddll66- 給 ddll66 發送悄悄話 ddll66 的博客首頁 (46 bytes) () 07/01/2011 postreply 10:32:13

哈哈,把其中一個變成母的,肯定是沒希望的拉 -臭臭媽媽- 給 臭臭媽媽 發送悄悄話 臭臭媽媽 的博客首頁 (0 bytes) () 07/01/2011 postreply 10:40:55

引進一進一隻性感母虎做山頭,三隻老虎~ -吃糖?- 給 吃糖? 發送悄悄話 (0 bytes) () 07/01/2011 postreply 10:49:45

你可真會添亂!:) -臭臭媽媽- 給 臭臭媽媽 發送悄悄話 臭臭媽媽 的博客首頁 (0 bytes) () 07/01/2011 postreply 10:57:46

國內官場女領導一般是這種情況下上位的。 -吃糖?- 給 吃糖? 發送悄悄話 (45 bytes) () 07/01/2011 postreply 11:07:03

哈哈,這個好。 -吃糖?- 給 吃糖? 發送悄悄話 (31 bytes) () 07/01/2011 postreply 10:41:34

那就變成兩個山頭, 兩個部門, 兩個小組.... -ca2004- 給 ca2004 發送悄悄話 (0 bytes) () 07/01/2011 postreply 10:42:38

不可能,那樣把架構就打亂打散了 -臭臭媽媽- 給 臭臭媽媽 發送悄悄話 臭臭媽媽 的博客首頁 (0 bytes) () 07/01/2011 postreply 10:47:32

讓兩人擲骰子,點兒大的發言,不許搶 -胡說之- 給 胡說之 發送悄悄話 胡說之 的博客首頁 (0 bytes) () 07/01/2011 postreply 11:10:14

正解啊。 -吃糖?- 給 吃糖? 發送悄悄話 (0 bytes) () 07/01/2011 postreply 11:17:51

哎,沒一個正經給主意的。。。。 -臭臭媽媽- 給 臭臭媽媽 發送悄悄話 臭臭媽媽 的博客首頁 (0 bytes) () 07/01/2011 postreply 11:31:03

回複:哎,沒一個正經給主意的。。。。 -眼冒金星- 給 眼冒金星 發送悄悄話 眼冒金星 的博客首頁 (31 bytes) () 07/01/2011 postreply 15:45:08

停止爭鬥不可能的,你能做的是立規矩,然後公平。 -吃糖?- 給 吃糖? 發送悄悄話 (0 bytes) () 07/01/2011 postreply 11:15:45

先把自己升上去, 然後升其中弱一點那個接自己位置 -waitGC- 給 waitGC 發送悄悄話 (0 bytes) () 07/01/2011 postreply 12:57:48

用人的藝術,就是看著,nothing to do。 -眼冒金星- 給 眼冒金星 發送悄悄話 眼冒金星 的博客首頁 (0 bytes) () 07/01/2011 postreply 14:01:28

回複:一山有兩虎,如果處理? -灰衣人- 給 灰衣人 發送悄悄話 灰衣人 的博客首頁 (313 bytes) () 07/01/2011 postreply 14:39:41

同意你和吃糖的意見,這也反映了老土在周三電話會議上對一個好的管理者的要求。 -小謀- 給 小謀 發送悄悄話 小謀 的博客首頁 (47 bytes) () 07/01/2011 postreply 17:36:39

老土在周三電話會議上推薦過的一本書: One Minute Manager -美國老土- 給 美國老土 發送悄悄話 美國老土 的博客首頁 (115 bytes) () 07/02/2011 postreply 00:08:54

其實這種情況得利的應該是你呀,你隻要相對公平的肯定兩個人的能力就行了。 -2008VGirl- 給 2008VGirl 發送悄悄話 2008VGirl 的博客首頁 (0 bytes) () 07/01/2011 postreply 15:45:50

謝謝樓上各位,看來辦法有:1。按職責明確規矩,確認A是lead 2。B成績出色時要盡量表揚 3。公平對待A & B -臭臭媽媽- 給 臭臭媽媽 發送悄悄話 臭臭媽媽 的博客首頁 (0 bytes) () 07/01/2011 postreply 18:00:39

B成績出色時要盡量表揚-let A do that. -AidanMom- 給 AidanMom 發送悄悄話 AidanMom 的博客首頁 (170 bytes) () 07/03/2011 postreply 17:09:01

覺得A有點insecure ,隻要他還是lead,就多花點時間建立你們之間得信任感 -windpeak- 給 windpeak 發送悄悄話 (238 bytes) () 07/01/2011 postreply 21:39:14

good point. -vegelife- 給 vegelife 發送悄悄話 (0 bytes) () 07/02/2011 postreply 11:49:56

回複:一山有兩虎,如果處理? -AidanMom- 給 AidanMom 發送悄悄話 AidanMom 的博客首頁 (181 bytes) () 07/03/2011 postreply 17:03:12

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