回複：是性別，年齡歧視嗎？

也許，學曆可算個比較硬的指標，但別的都是perceptions啊，

感覺你的case不是很強，很容易讓HR搪塞過去的。

而且過早抖露了你的weapon -- eeoc.

即便，給你加上工資了，你在公司的日子會好過嗎？

所有跟帖： 

• 如果想清楚的話，早抖料、晚抖料各有其strategy -告老板- ♂ (347 bytes) () 05/07/2011 postreply 17:21:03

• 她那case太弱了，抖料也太早，抖完了啥都沒有，沒下招了。談工資無妨，威脅eeoc老板肯定記住。 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 05/07/2011 postreply 17:49:14

• 為啥太弱？如果她能證明她說的. -wengweng- ♀ (0 bytes) () 05/07/2011 postreply 18:15:06

• stats not enough -告老板- ♂ (0 bytes) () 05/07/2011 postreply 18:52:47

• 早抖料的目標，希望事情早早解決: 要的就是這個結果 -wengweng- ♀ (0 bytes) () 05/07/2011 postreply 18:58:01