也許,學曆可算個比較硬的指標,但別的都是perceptions啊,
感覺你的case不是很強,很容易讓HR搪塞過去的。
而且過早抖露了你的weapon -- eeoc.
即便,給你加上工資了,你在公司的日子會好過嗎?
也許,學曆可算個比較硬的指標,但別的都是perceptions啊,
感覺你的case不是很強,很容易讓HR搪塞過去的。
而且過早抖露了你的weapon -- eeoc.
即便,給你加上工資了,你在公司的日子會好過嗎?
• 如果想清楚的話,早抖料、晚抖料各有其strategy -告老板- ♂ (347 bytes) () 05/07/2011 postreply 17:21:03
• 她那case太弱了,抖料也太早,抖完了啥都沒有,沒下招了。談工資無妨,威脅eeoc老板肯定記住。 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 05/07/2011 postreply 17:49:14
• 為啥太弱?如果她能證明她說的. -wengweng- ♀ (0 bytes) () 05/07/2011 postreply 18:15:06
• stats not enough -告老板- ♂ (0 bytes) () 05/07/2011 postreply 18:52:47
• 早抖料的目標,希望事情早早解決: 要的就是這個結果 -wengweng- ♀ (0 bytes) () 05/07/2011 postreply 18:58:01
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