辦公室的歧視 (1)

來源: 告老板於 2011-04-13 20:07:49 [檔案] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : (2733 bytes)

差不多十年前，人到中年，現實所至不得不改了行，幾經周折，終於進入了一個大公司。

剛進去的時候，因為學位高，麵談也沒什麽問題，所以hire進去的position不算低。但因為改行經驗少，而且遭到周圍白人同事和領導的歧視和打擊，所以工作上非常不順利。   但也因為自己也畢竟不再年輕，也懶得換工作，就這麽混著。畢竟這份工作不像原先的小公司那樣老趕進度，每天可以按時回家。

剛開始，幾個老職工不服我，因為我的級別不比他們低。工作上遭受不少排擠，我也知道打我小報告的也有好幾個。當然如果工作上有失誤，我沒話好講。但如果他們態度不好，我就頂回去，即使是領導我也不怕。每每有衝突發生，領導總是偏向他們。

雖然我覺得我的工作不順利，但沒犯大錯，可是領導對我卻是非常摳克。一點點小毛病，或者我一時沒有想到的地方，就指責我。

沒辦法，我們是頭一代移民，人家都是白人。忍著吧。

過了兩年的某一天，領導突然對我說，因為職稱的merging，我原來的職稱取消了，然後convert到目前的級別。而我的級別convert過來以後剛好屬於新的兩個級別的當中，鑒於我的工作表現，暫時給我一個比較低的級別。他花言巧語地說，我在稍微努力一下，很快就可以晉升為那個比較高的級別。

這樣我就處於小組裏級別最低(同級別的還有另外兩個)，我當時也沒別的辦法，再說工資不動，所以也覺得無所謂。心裏還以為，以我的本事，等我熟悉工作以後，很快會被晉升上去的。

第三年，他們晉升了一個比我晚來的一個白人同事，他進來的時候就比我的新級別高，這樣就比我高了兩級。

第四年，又晉升了一個水平一般，但比我早來的一個白人同事。    我覺得不公平就去complain，說: 憑什麽升他，而不升我?    上次不是領導親口對我說的，很快就可以晉升了嗎?   結果領導完全矢口否認(盡管當時還有另外一個領導在場)。

領導當然是被動的，對於那人為什麽被升的解釋是：那人幹了好多年了，再說he does his job.    我似乎明白了，隻要年份長、does his job就可以升。當然我也留了紀錄。

其實我工作後不久，辦公室的環境對我非常不利。他們空閑時經常胡坎，那時媒體上經常抖出中國的壞事(人權、汙染、貧窮等)，他們把中國的臭事談論得非常開心。我在旁邊聽了自然不很舒服。

有時候說了忘乎所以，就在辦公室使用了racial slurs。雖然不是直接麵對我，但我當時在場。   我知道這就是紅線了，我當時有意無意地向領導反應了，並做了記錄，但沒有立刻去追究。因為我估計，領導對這樣的反應並不會上心。如果他不采取措施: 調查、處分，那麽就是領導的失職。日後就是可以翻出來了。

於是再又一次與領導的衝突以後，我第一次正式向HR上交了抱怨: 因為遭到歧視，而沒有升遷。   理由很充分：學曆最高、工作經驗豐富(這時我已經有好幾年的經驗了)、工作認真負責、不出差錯、技能超過所有其他人。   同事使用racial slurs，但領導並沒有采取任何措施。而且在我向領導匯報有人使用racial slurs後，領導在給我的review裏寫上了我很容易與同事之間有矛盾。