這是困擾很多職場媽媽的問題。看過一篇文章說，家庭與工作其實很難平衡，你在一方麵很成功，另一方麵及格就行了。兩者都成功者鳳毛羚角，後麵還有說不出的辛酸苦辣。這一句辛酸苦辣道出很多有事業心的媽媽們背後的辛苦。為了能在孩子放學後陪他們吃飯，做作業， 有多少媽媽在孩子睡了後又疲憊的坐在電腦前開始工作? 美國有統計說年薪10幾萬的女性單身的很多，可年薪百萬的家庭事業都成功的很多。年薪百萬的女性很少，她門不是精英中的精英就是有一定的家庭背景。所以她們並不代表大多數職場媽媽。
家庭與工作怎樣才算平衡，怎樣才算成功，其實每個人的標準不一樣。你自己覺得快樂盡力了就可以了。有人覺得所有的樂趣都從工作中來，那就不要生孩子。有人覺得家庭重要，是快樂的源泉，經濟允許，不工作或part time也沒什麽不好。其實痛苦的那一組是兩個都想要的，哪一方麵少些或差些就覺得患得患失，每天把自己弄得精疲力盡。
我就屬於哪個也不想放棄的。 這10年下來覺得也沒什麽秘訣，就是充分利用每一分鍾，犧牲自己的娛樂時間。 比如別的家長周末看孩子踢球，跳舞時，我坐在那裏工作。中午大家一起吃飯，我去買菜。有時周末的晚上也搭進工作裏去了。還有就是充分利用資源，換句話說就是和別的媽媽在孩子的事上互相幫助，share information。工作上，和同事搞好關係可以讓你學到很多東西，也可以在你孩子工作同時有事時得到幫助。當然不管是同事還是別的parents, 不能take for granted 而且幫助是互相的。
上麵基本是time management. 下麵是對工作和孩子的方法。這兩方麵都不是work hard就能見到1比1的成效的，所以要在有限的時間裏work smart。
關於工作，中國來的working mom 一般都work hard, 我覺得technical skill 是foundation。 這些媽媽們在國內大都名校畢業，加讓努力，technical決不是問題。 說說technical之外的。
1． Networking：我前麵有個貼關於talk的，是不是因為急著回家接孩子就不talk了？ 當然不行. 你可以長話短說，隻和對你重要的人聊（實在沒時間就不要和秘書大嬸花半個小時聊哪打折了）。重要的人可不光是老板。包括同事，別的部門的老板，下屬. 時間有限就要多聊些有用的事。
2． 關注你所在industry 的動向. 很多女性隻專注做自己專業的一小塊，對big picture 不感興趣。看你Industry 的news，會讓你談話多很多內容，從更高或另一個角度想問題，也會讓你工作起來容易些。這種read不一定在辦公室，可在家裏，網上，火車上，地鐵上，每天多花那幾分鍾，哪怕隻幾眼，也會讓你的knowledge不一樣。下次在老板，客戶，同事麵前你也可以bla, bla 兩句。
3． Delegate： 如果你有下屬，培養下屬分擔你的工作對working mom太重要了。我前一個工作能夠4點多走，就是因為有幾個得力下屬，要不然前腳走，後麵就會fire drill. 這個delegate也包括同事，你要是想按時回家的話，別把所有的活都攬到自己身上，也不要當那天下最聰明的人，有時要play dummy讓別人顯示下聰明。
4． Use your resource：如前所述，尋求同事和老板的幫助，有時不溝通不建立良好的關係會讓你duplicate effort. 在你做一件事前，先想想會不會別人已經有答案了，做過了。
5． Build a good relationship with everyone會讓你事半功倍，要想別人為你做事（這裏包括下屬, 同事, 別的部門, 和外麵）而且按時，沒有好關係是不行的，回到前麵的talk, 不要到用到別人時再去talk, 上來就說”can you do this for me?” 尤其是別的部門， 人家買你帳才怪。
6． Push back. 搞好關係並不代表無條件。不是你範圍的事不能做。有些事幫了一次忙就永遠是你的了。 我曾經對一個下屬很惱火，因為他加班加點把另一部門該做的事給做了。這就是費力不討好。作為minority woman, 有時候要強硬些，不要加沒必要加的班，做沒必要作的事，等出了錯，你還要承擔不應你承擔的責任。
7． 還有很多關於怎樣更efficient 的方法，比如少上網，少和朋友打電話，看會不要拖時， 很多關於這方麵的書。就不都講了。
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