講得好，但是替你覺得累。在周末別的媽媽看孩子踢球的時候你工作

中午別人一起吃飯時你去買菜，這還是被＂平衡＂之後的結果了。可能你的孩子不踢球，但若是踢球呢？買菜的事，難道不可以請一個保姆來做嗎？非常佩服你在老公缺席的情況下處理這些矛盾，你有能力做到這些，太不容易了。可是我相信有些職場媽媽不會這樣選擇的。

有幸生活中有幾個職場很成功的媽媽朋友們，其實她們的家庭也很幸福。可是她們告訴我的經驗是，至少在一定時間內要放棄一頭。所以那個在中型生物醫藥公司做VP的朋友40多歲才要孩子（之前做了多年的市場部主任），那個在大型網絡公司做經理的朋友在孩子5歲後才力求在職場上發展（當經理在後），那個在小製造公司做會計經理的朋友在孩子上中學前不換工作、不求升職。她們的經驗經曆告訴我這是一種平衡。我覺得這種大框架的取舍才有意義，否則那些教人省時間的經驗對工作家庭平衡這種大命題意義不大。其中一些根本就是必要的職場軟技能而已。

所有跟帖： 

• 在那裏工作還要忙到周末工作？即使要，也是有次數的吧？比如deadlines 到了。 -dewatdawn- ♀ (137 bytes) () 12/14/2010 postreply 08:44:42