為什麽作為minority woman, 有時候要強硬些？

我看過太多Asian women因工作太努力被take advantage,  包括我的前老板，我自己。 我的前老板是香港來的，工作很努力，4大的senior manager,  在另一manager離職後，she took over all that manager’s clients in the middle of busy season while her white male colleague spent all his time to chat with partners. Guess what?  Her collegue was promoted to partner and she left the firm the next year. 把不該你做的事push back隻是其中一方麵而已。還有很多別的方麵，比如對內對外對上對下，都不能太好說話了。這裏的尺度就要自己掌握了。比如和另一部門的關係，這裏麵很有學問。良好的關係隻是其中的一部分和開始，有時要先禮後兵，尤其是事關重大牽扯到責任時，你要是不夠firm, 不告訴他後果，你就拿不到你想要的結果。像我前麵提到的我那個下屬，他自己做的理由是要了3次都要不到，自己做快些。你不夠強硬就會是這種結果。工作中會遇到很多test water 的人，你這次這樣，下次就更要不到了，因為他覺得可以get over it, 反正最後會不了了之。等出了錯，可就全是你的錯了，替罪羊有時就是這樣產生的。