不要說你和她有什麽矛盾。如果有人問,你就直接問她有什麽不滿意的地方。反正你對她是什麽不滿都沒有,這是原則。讓她說,說什麽都成,別生氣,別反駁,靜靜地聽著。就是對她沒意見,很奇怪為什麽她不滿,就行了。她說的越多對她越不利。
HR主持下你和她麵對麵談的時候,
所有跟帖:
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工作中的不同意見,那不是個人矛盾,記清楚了。
-吃糖?-
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06/29/2010 postreply
13:40:48
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記住了。談話時我一定注意。
-本蟲-
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06/29/2010 postreply
13:54:30
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那是工作中的不同意見,不是個人矛盾。
-吃糖?-
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06/29/2010 postreply
13:56:47
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每次我不聽她的,她就給我很多難題。我跑題了。
-本蟲-
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06/29/2010 postreply
13:59:49
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Very simple, you need focus on one FACT that she hit you!
-灰衣人-
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06/29/2010 postreply
14:11:47
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同意老灰,她打你,這是violence in working environment
-veggiedoggie-
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06/29/2010 postreply
14:16:03
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沒有理由,沒有借口,simply unforgivable.
-veggiedoggie-
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06/29/2010 postreply
14:17:00
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if HR takes a side, I will follow that 1) what HR policy
-灰衣人-
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06/29/2010 postreply
14:21:52
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i feel pissed off that one can standup in front of a winning cas
-灰衣人-
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06/29/2010 postreply
14:23:09