如何處理好這樣的小組人際關係？- follow up

今天早晨，大老板A告訴我，他將把我和C隔開，減少我們之間摩擦的幾率。同時，他告訴我，這樣的conflicts在每一個組都有。A比較公平的評論了C的問題，指出她不應該隨便幹涉我和客戶的交流。他說在他們（A&C)以前的工作中，也有這樣的情況，所以他完全知道這是這麽一回事。他也指出，我可以work on如何應對同事的意見和幹涉，如何做到不起情緒，不讓同事感到不快，但也不被左右。

我感謝了他的建議，表示我同意他的看法，我會好好提高我自己。

所有跟帖： 

• Thanks for sharing. -W32w- ♀ (0 bytes) () 06/23/2010 postreply 07:29:36

• 我現在的擔心是 -喜歡風蓮的人- ♀ (156 bytes) () 06/23/2010 postreply 07:39:51

• 這些都不是你能左右的，多慮無益 -胡說之- ♂ (66 bytes) () 06/23/2010 postreply 08:12:10

• 你做的很好，是人也就這樣了， -吃糖？- ♂ (204 bytes) () 06/23/2010 postreply 09:10:42

• 你大老板真得很有人情味兒，喜歡這樣的人，可惜你是受罪的那個。 -吃糖？- ♂ (68 bytes) () 06/23/2010 postreply 09:19:04

• 精辟！ -tcn- ♀ (0 bytes) () 06/23/2010 postreply 09:38:24

• 是啊，我同意。 -喜歡風蓮的人- ♀ (692 bytes) () 06/23/2010 postreply 09:45:51

• 問題不在衝突， -吃糖？- ♂ (146 bytes) () 06/23/2010 postreply 13:45:46