新工作三周被雷,鬱悶中

來源: NYSHAMU 於 2010-04-22 00:48:31 [檔案] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀：次 (2674 bytes)

不久前在這裏發貼子問過大家的意見,要不要換工作。最後看在40%的加薪的份上決定豁出去闖一次，離開工作了四年的地方，惡補駕駛技術，三周前到新公司上班。
去了發現這份工作和原先預期的有出入。在談OFFER的時候我得到的安排是他們希望我負責NY上州和皇後區地區，因為我有非常充裕的客戶資源在這兩個地區。沒想到在我去的前兩天，一個負責市區的資深專員帶著她那個屬區的所有客戶資料走了。結果我的工作地區馬上改變，成為曼哈頓和布如克林，因為需要添她的空缺。這樣一來，每天我的工作時間要多兩個鍾頭，而且需要重新熟悉我的工作地區
後來和同事聊天得知他們實際上還在招人，負責NY上州和皇後區。我的感覺就有點複雜，考慮了一下自身的條件和他們的實際需要，我個人感覺這種安排有點舍近求遠的意思。幾個同事建議我應該和我的DIRECTOR 針對我的工作轄區問題談一次。我也有點傻了，還真的相信開誠布公這回事。上周五見到我的DIRECTOR的時候，就和她談了一個鍾頭。主要的意思是告訴她我的Preferrence以及安排我在上州和皇後區對於公司的優勢。當然，我也告訴她我服從工作的需要，在曼哈頓和布如克林的沒有人手的情況下，我會把這裏的市場做好。
她當時就強調她需要人手在曼哈頓和布如克林，沒有說什麽其他的。我也沒有考慮太多，隻是覺得這是一次常規的工作討論。她不同意就不同意，我這些天繼續做我份內的事，包括拜訪客戶和聯係媒體。
沒想到昨天下午接到我今天工作的日程，要求我今天下午到HR去補一些手續。我就去了。HR的DIRECTOR告訴我我現在部門的DIRECTOR建議termination，因為轄區意見的不一致，而且居然獲得了VP的同意。當時我非常震驚,告訴HR這隻是一個意見不一致而提出的OPEN DISCUSSION, 為什麽會有這樣的決定？僅僅為此而解雇員工，從管理的角度來看，非常的輕率。HR的回答是我如果願意，可以和我的DIRECTOR 重新談。
我猶豫了一下，接受了解雇信，原因是由此可見我的上司管理模式是難以長遠合作的。但是同時也告訴HR，這種行為對公司，對員工都不是很明智的舉動。
回家後開始覺得非常鬱悶。這是我職業生涯中第一次被雷。諷刺的是這也是我投入心機最多的工作。為了盡快把公司的PRODUCT推上銷售軌道，我幾乎動用了周圍的所有的CONNECTION來取得對這間公司支持。萬事俱備的時候來這樣一下，有點被釜底抽薪的感覺。
不知道是不是因為過度吃驚的關係，沒有感覺非常難過。隻是沒辦法集中精神。來US這麽久第一次體會沒有收入，心裏有點恐慌。不知道自己是不是符合申請失業金的標準，也許明天應該打聽打聽去了。
這此經驗對我是一個很好的教訓。第一不管中國人美國人，在這個言論自由的國家裏，辦公室政治依舊存在，並不是所有的意見都可以OPEN DISCUSS，盡管在公司的HANDBOOK上寫著鼓勵暢所欲言。我到現在開始反省，那幾個建議我和DIRECTOR談的同事在當時的出發點是什麽樣的。第二：在一個少數族裔和女性工作人員占85%的公司裏，人事關係要加倍小心。特別在當前的經濟情況下。
朋友建議我應該和這個DIRECTOR 鬥爭到底，明天要找她問個明白，甚至要說服她之類的。我就有點猶豫，覺得她無非就是搪塞我些廢話，不值得浪費時間。大家說呢？三周的工作關係，應該不值得寫到工作履曆上去吧。