回複：follow-up on fighting against sr director

幾個問題不是很明白。
1）你老板和sr.director是平級關係嗎？
2）funding給你，而不是別人的原因？
3）sr.director成立 sub-team的官方理由？

我隻是覺得很有意思的case, 如果太personal，太detailed，不回也沒關係的。

personality evaluation可能是為了建立 team trust吧。 你是不是給人很強勢，不願和人合作的印像呢？

別想太多。看你的貼子，感覺你比較敏感。

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