你失衡了！

從你敘述來看，你太注重你的技術上的貢獻，其實這沒什麽了不起，這是你的份內之事，做好是應該的，否則就沒有你今天在這裏講話了。
無論你在公司的位置如何，一個不爭的事實你就是一個打工仔，你做事同時得到相應回報。你可以有你發展的願望，但公司是否給你機會則是一個群體的平衡。
從你的陳述15 billion的公司，隻有3個核心員工負責這塊領域，說明公司在管理方麵是非常成功的，隻是管理的精髓你還未接觸到或沒理解。
客觀來看，你不太適合做管理。因為在管理過程中無時無刻都存在妥協，不是消極的妥協！真正意義的積極的職業化的妥協是，在妥協中執行，進步，檢討和完善，並最大化地實現自我體現。這其中包含了積極向上，自我實現，自我完善的過程，也是一種動態平衡。

所有跟帖： 

• 說得好,再大的公司裏，也有兩三個人的小項目，千萬別把自己當根蔥 -waitGC- ♀ (0 bytes) () 07/11/2009 postreply 20:56:18

• 如果蔥當不成，我想大瓣蒜還是可以的。反正都比啥都不當強。 -眼冒金星- ♂ (0 bytes) () 07/11/2009 postreply 21:06:31

• 中國人的弱點，北美人人都把自己當根蔥 -dropinto- ♀ (0 bytes) () 07/12/2009 postreply 06:15:09

• 從失衡中再重新思考反而會走出一條新路路。這個要辯證地看。 -眼冒金星- ♂ (0 bytes) () 07/11/2009 postreply 21:10:46

• 能告訴你想說"啥"? -futurekey- ♂ (853 bytes) () 07/11/2009 postreply 22:04:39

• 所表達的是 -靜聽海- ♀ (338 bytes) () 07/11/2009 postreply 22:38:02

• 請各位重點討論如下陳述--跑偏了！ -靜聽海- ♀ (181 bytes) () 07/11/2009 postreply 22:58:04

• 心理定位的差異。他是做技術活心裏又想著管理，行為 -眼冒金星- ♂ (200 bytes) () 07/12/2009 postreply 00:33:45