ZT 說個外派企業裏的現象,看看大夥有什麽看法跟建議

說個企業裏的現象,看看大夥有什麽看法跟建議

 

 

來源: 說誰誰 於 2012-09-23

在國外的企業裏,很多有關中國的業務是在初期招來少數中國人慢慢從頭做,等到真的要開分公司,拓展的時候反而重要部門和崗 位都換成了西人,有些甚至是新招上來的,沒有什麽經驗跟背景知識的. 挺不明白的, 碰上了也會覺得特別委屈,像是所有努力都是給他人作嫁衣裳.尤其是對比那些待遇和津貼,好像作同樣的事,自己少賺了很多.

今兒個也是有感而發,在城裏看了一個回帖:

 "近來公司要去上海做生意，猛然間不知從哪裏出來了一批中國專家，個個都是中國通。7/8個中國員工倒被排除在圈外。"

其實這個現象不是日本獨有的.歐洲也有.不知道北美那裏怎麽個形式.我想貼出來關鍵還是想聽聽大夥兒都是怎麽破解的.如果直線高升受竹子天花板的影響, 這種機會其實因該就是個名至實歸的事情.為什麽到手的東西還飛了?

所有跟帖： 

• 我朋友就是， -longchumo- ♀ (626 bytes) () 09/24/2012 postreply 07:46:12

• 有道理，本身就是利用。但會不會公司有政策（不能長期任用海歸）？ -halfdummy- ♂ (0 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:02:57

• 這種東西絕對不可能是成文規定，不過做市場的帶客戶跳槽太多了。 -Warsteiner- ♂ (0 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:05:38

• 無所謂，1中國的生意，時間長了，到手的生意照樣會費， -europe- ♂ (77 bytes) () 09/24/2012 postreply 07:53:25

• 一旦沒生意了，他們慢慢會體會到的，可你自己完蛋了，那哪行呀！ -堪誠- ♂ (0 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:28:53

• 那也是每個人的命，沒辦法， -europe- ♂ (37 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:36:19

• 美國公司本土化的很厲害 -storit- ♀ (258 bytes) () 09/24/2012 postreply 07:53:33

• 以前外派公司台灣、香港、新加坡人有一大批吧，現在都沒了？爬梯之難嗬 -halfdummy- ♂ (0 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:05:47

• 對的。上海有很多台灣人，閑著沒事幹。 -storit- ♀ (31 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:08:33

• 所以海龜不可取，你回去了，辛辛苦苦搭班子搞建設，搞完了人家本土化了，你就滾蛋吧。 -有些話不得不說- ♂ (355 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:12:20

• 這和歸不龜，是兩回事。一旦你要回去，你就起碼和隨時得有再不靠別人吃飯的想法。 -堪誠- ♂ (0 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:17:35

• 等於是斷了自己的路。再想歸海，難了。技術員的工作好做，Director談何容易？ -有些話不得不說- ♂ (97 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:20:30

• 嗬嗬，兄弟 有時你得博一下，在海外幹了那麽多年，總會有點後路，留著碗飯估計可能吧。 -堪誠- ♂ (33 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:25:51

• 嗬嗬，兄弟有時候你得自己幹一下才知道。宣傳總是挑好的說，像他這樣，就消失了。 -有些話不得不說- ♂ (0 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:30:32

• 是呀，說的就是你得自己幹一下才知道，的確不容易，可是有機會。和在國外不一樣。 -堪誠- ♂ (0 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:39:23

• 有些人願意冒險，有些人不願意，不幹也是種好選擇。就象買股，學會空倉的才是好股民。 -有些話不得不說- ♂ (0 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:42:13

• 那倒是，各走各的路。所以就有了差別。有差別是正常的，也就沒必要好壞之爭。 -堪誠- ♂ (0 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:47:08

• 那可能是他沒給自己安排好退路. 一般兩三年,可以回總公司,但也要看有沒有合適的職位. -pinkdreams- ♀ (120 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:28:42

• 回總公司？做副總裁？誰把位置讓給你啊？ -有些話不得不說- ♂ (0 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:30:59

• 對啊,他也沒到那個水平呢,隻能做分公司的頭...如果要回來當然隻能做回DIRECTOR. -pinkdreams- ♀ (67 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:35:36

• 不知道你們公司是怎麽安排的，他離開兩年，他們部門肯定有新DIRECTOR了. -有些話不得不說- ♂ (47 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:37:16

• 如果是大點公司,要搞出個部門頭的位置太容易了... -pinkdreams- ♀ (107 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:43:26

• 海龜一次，實權變虛銜。估計也幹不長了。 -有些話不得不說- ♂ (0 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:45:43

• 嗯,所以我說有時是進退兩難啊~~~ -pinkdreams- ♀ (0 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:47:48

• 我們公司的海龜是這樣。他創建國內分公司，野心大被大老板看出來了。就被送回美國了。 -蒙得- ♂ (0 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:31:39

• 回複：野心大被大老板看出來了。就被送回美國了。要他像你那麽會蒙他得就好了。 哈哈 -堪誠- ♂ (0 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:36:23

• 主要原因是對中國本土人的不信任。這種情況在歐洲人的公司特明顯，他們寧願派一個非常junior的在外長大的華人，而不用非常有能力的 -暈著呢...- ♀ (0 bytes) () 09/24/2012 postreply 07:58:14

• 這個也很像國內民營企業，一旦工作上軌道，家族裏人就來占位置了。然後就一團糟。 -堪誠- ♂ (162 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:11:49

• 難道國內民營企業也是不歸路。。。 -halfdummy- ♂ (0 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:46:31

• 進500強的罕見， 大部分就是那麽回事，也能養許多人，你自己做，九死一生後，也能活著了。 嗬嗬 -堪誠- ♂ (0 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:50:32