美國公司本土化的很厲害

我不知道歐洲的公司，以前我在美國公司的時候，高層和中高層都是美國人，但是後來越來越少，最後基本上都是中國人了。畢竟國內的工資低，招一些清華、交大的高材生，工作能力不比美國人差，但是工資要低很多。

以前公司還有台灣、香港、新加坡人，現在都攆走了。

所有跟帖： 

• 以前外派公司台灣、香港、新加坡人有一大批吧，現在都沒了？爬梯之難嗬 -halfdummy- ♂ (0 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:05:47

• 對的。上海有很多台灣人，閑著沒事幹。 -storit- ♀ (31 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:08:33

• 所以海龜不可取，你回去了，辛辛苦苦搭班子搞建設，搞完了人家本土化了，你就滾蛋吧。 -有些話不得不說- ♂ (355 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:12:20

• 這和歸不龜，是兩回事。一旦你要回去，你就起碼和隨時得有再不靠別人吃飯的想法。 -堪誠- ♂ (0 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:17:35

• 等於是斷了自己的路。再想歸海，難了。技術員的工作好做，Director談何容易？ -有些話不得不說- ♂ (97 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:20:30

• 嗬嗬，兄弟 有時你得博一下，在海外幹了那麽多年，總會有點後路，留著碗飯估計可能吧。 -堪誠- ♂ (33 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:25:51

• 嗬嗬，兄弟有時候你得自己幹一下才知道。宣傳總是挑好的說，像他這樣，就消失了。 -有些話不得不說- ♂ (0 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:30:32

• 是呀，說的就是你得自己幹一下才知道，的確不容易，可是有機會。和在國外不一樣。 -堪誠- ♂ (0 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:39:23

• 有些人願意冒險，有些人不願意，不幹也是種好選擇。就象買股，學會空倉的才是好股民。 -有些話不得不說- ♂ (0 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:42:13

• 那倒是，各走各的路。所以就有了差別。有差別是正常的，也就沒必要好壞之爭。 -堪誠- ♂ (0 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:47:08

• 那可能是他沒給自己安排好退路. 一般兩三年,可以回總公司,但也要看有沒有合適的職位. -pinkdreams- ♀ (120 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:28:42

• 回總公司？做副總裁？誰把位置讓給你啊？ -有些話不得不說- ♂ (0 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:30:59

• 對啊,他也沒到那個水平呢,隻能做分公司的頭...如果要回來當然隻能做回DIRECTOR. -pinkdreams- ♀ (67 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:35:36

• 不知道你們公司是怎麽安排的，他離開兩年，他們部門肯定有新DIRECTOR了. -有些話不得不說- ♂ (47 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:37:16

• 如果是大點公司,要搞出個部門頭的位置太容易了... -pinkdreams- ♀ (107 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:43:26

• 海龜一次，實權變虛銜。估計也幹不長了。 -有些話不得不說- ♂ (0 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:45:43

• 嗯,所以我說有時是進退兩難啊~~~ -pinkdreams- ♀ (0 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:47:48

• 我們公司的海龜是這樣。他創建國內分公司，野心大被大老板看出來了。就被送回美國了。 -蒙得- ♂ (0 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:31:39

• 回複：野心大被大老板看出來了。就被送回美國了。要他像你那麽會蒙他得就好了。 哈哈 -堪誠- ♂ (0 bytes) () 09/24/2012 postreply 08:36:23