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#跟帖# 把心放寬，把對自己的期望值降低，
[職場生涯] - asd_123(24 bytes )
2014-12-21
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#跟帖# 人家可能會問題的coding背後的idea，
[職場生涯] - asd_123(220 bytes )
2014-12-21
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#跟帖# 創業的很多都不成的，不是光有
[職場生涯] - asd_123(138 bytes )
2014-12-21
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#跟帖# 有時其實就是一個concept或者idea,
[職場生涯] - asd_123(211 bytes )
2014-12-21
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#跟帖# 同意這個，有了專利或copy right,出去找投資
[職場生涯] - asd_123(15 bytes )
2014-12-21
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#跟帖# 他這個性要改改，要圓滑能變通，做生意比打工更拚個性，因為
[職場生涯] - asd_123(138 bytes )
2014-12-21
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#跟帖# 先讓他冷靜一下。然後想辦法鼓勵他
[職場生涯] - asd_123(268 bytes )
2014-12-21
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#跟帖# 要你交保證金的公司不用去，你又不是他們基金的合夥人
[職場生涯] - asd_123(0 bytes )
2014-12-15
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#跟帖# 看公司文化,如果是不那麽aggressive的大公司,而且被去HR投訴的那個人已經
[職場生涯] - asd_123(380 bytes )
2014-09-12
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#跟帖# 很明顯那人讀了MBA 後沒做技術,做並購的人供大於求, 做銷售或跟業績有關的要能保持業績才行, 年紀大了業績不好,技術又落後了,
[職場生涯] - asd_123(27 bytes )
2014-09-12
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#跟帖# 找工作高不成低不就的話，花一年時間很正常的，碰上不那麽熱門的工種或太熱門人人搶著做的工作，有可能超過一年
[職場生涯] - asd_123(0 bytes )
2014-08-27
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#跟帖# 三小時可以考很多呢，確實很難準備，還是放鬆，就當一次經驗吧
[職場生涯] - asd_123(0 bytes )
2014-08-04
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#跟帖# 學老印，上網刷題，當然對付明天的是來不及了，但對以後的有用。
[職場生涯] - asd_123(79 bytes )
2014-08-04
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#跟帖# 現在好多公司領導都隻看短期效益的。何況這位可能也不是主管，不過是老員工級別高點。
[職場生涯] - asd_123(183 bytes )
2014-07-20
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#跟帖# 他也不算傾紮你吧。就是公司格局因為有了新人有變化.他作為新人想表現,想做項目，
[職場生涯] - asd_123(268 bytes )
2014-07-20
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#跟帖# 在現在這樣的資本主義社會裏，還是要看清楚自己所在公司在哪個business cycle,自己所在部門又在哪裏，如果戰略調整的話會
[職場生涯] - asd_123(69 bytes )
2014-07-18
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#跟帖# 看地區，看專業啦，看工種啦。
[職場生涯] - asd_123(0 bytes )
2014-07-12
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#跟帖# 現在是雇主市場，他們就是找最fit的人，有很多選擇餘地，因此就可能包含很多隱性的歧視，比如年紀稍大的不要，太有野心的不要，簡曆上
[職場生涯] - asd_123(126 bytes )
2014-07-11
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#跟帖# 這點我也同意你，估計lz還是知識分子思想，覺得自己有這個才人家就應該付那個價，但
[職場生涯] - asd_123(45 bytes )
2014-07-06
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#跟帖# 這點我同意你的，有好多公司根本沒有商量工錢的餘地，人所能做的其實就是騎驢找馬 :p
[職場生涯] - asd_123(0 bytes )
2014-07-06
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#跟帖# EEOC本身傾向雇員一些。一般公司如果上司和下屬有矛盾，一般傾向上司一些，但大公司
[職場生涯] - asd_123(198 bytes )
2014-07-06
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#跟帖# 公司也沒考慮她的利益啊，在商言商，大家都想爭取對自己最好的利益，隻是要講究策略
[職場生涯] - asd_123(0 bytes )
2014-07-06
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#跟帖# 我有朋友（中國人）在EEOC做，那兒要求是公民，對沒有經驗的人起薪不高，當然福利比較好，
[職場生涯] - asd_123(166 bytes )
2014-07-06
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#跟帖# 現在經濟還是不好，賺錢的文化好的地方難進或未必招新的人或招進去的人不走就沒空位，
[職場生涯] - asd_123(92 bytes )
2014-06-08
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#跟帖# 現在很多全職的雇傭合同也是at will的，雇主隨時可以解聘
[職場生涯] - asd_123(0 bytes )
2014-06-06
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#跟帖# 問題是大部分老中不是這樣的人啊，是這樣的都不來這兒問了，直接幹上了 :p
[職場生涯] - asd_123(0 bytes )
2014-06-05
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#跟帖# 那看來他想穩住你了才跟你提這事，除非你有更好的機會，你別自己先走，先在那裏學學
[職場生涯] - asd_123(12 bytes )
2014-06-05
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#跟帖# 那這個CTO去哪裏？
[職場生涯] - asd_123(0 bytes )
2014-06-05
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#跟帖# 那就是啦，校友罩著校友啊。很多小公司turn over rate高，就是有種種關係上的原因。當然
[職場生涯] - asd_123(150 bytes )
2014-06-05
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#跟帖# 聰明人也有缺乏理性的時候啊，小公司，還是搞清楚他們潛在的（私人）關係先。
[職場生涯] - asd_123(0 bytes )
2014-06-05
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#跟帖# 就是人跟人之間的chemistry啦，那個小C跟著CTO時間長，可能沒多少經驗就被CTO招進來，
[職場生涯] - asd_123(343 bytes )
2014-06-05
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#跟帖# 小公司更不能得罪大老板信任的人，或者大老板認為比你重要的人
[職場生涯] - asd_123(0 bytes )
2014-06-05
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#跟帖# :)
[職場生涯] - asd_123(0 bytes )
2014-06-03
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#跟帖# 那壓力也小啊，再說你不才入行嘛，隻要regulation不鬆，risk總有工作的，長遠來講還是很好的
[職場生涯] - asd_123(0 bytes )
2014-06-03
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#跟帖# 現在regulation太緊，HFT又盛行了好長時間，各種算法弄得跟arms race一樣，credit risk
[職場生涯] - asd_123(28 bytes )
2014-06-03
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#跟帖# 還是要看公司啦，和是不是做strategy的負責人，有的trading公司趕人很狠的，商行應該會好些
[職場生涯] - asd_123(0 bytes )
2014-06-03
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#跟帖# 商行做credit risk很好啊，永遠有需求，trading quant這幾年需求不大，除非很牛，不然難找
[職場生涯] - asd_123(18 bytes )
2014-06-03
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#跟帖# 他是統計出身做商行model,估計偏marketing analysis，用SAS，SPSS的可能性更大。
[職場生涯] - asd_123(147 bytes )
2014-06-03
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#跟帖# 不同的壓力吧。寫code是做腦力苦力，但承受的業績上的壓力小，做strategy會有業績
[職場生涯] - asd_123(164 bytes )
2014-06-03
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#跟帖# 那不是要看什麽公司和什麽地區嗎，一個地方一個地方的規矩，了解一下總沒錯
[職場生涯] - asd_123(0 bytes )
2014-06-01
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#跟帖# 知道美國人注重隱私，就別把私人信件寄到公司，寄了就有被誤拆的可能。（如果前台也
[職場生涯] - asd_123(212 bytes )
2014-06-01
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#跟帖# 這種事情誰說的清楚，你要是在不放心，就寫Yes,然後旁邊加一句layoff
[職場生涯] - asd_123(0 bytes )
2014-05-29
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#跟帖# 你被解雇後有沒有領過UI,如果那個允許你領的，應該可以視作被layoff
[職場生涯] - asd_123(0 bytes )
2014-05-27
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#跟帖# 如果隻想做IC(individual contributor)，除非有非常過人的市場緊俏技術，工作經曆5
[職場生涯] - asd_123(240 bytes )
2014-05-13
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#跟帖# 寫不寫都要準備好怎麽交代這最近半年的動向，你就看哪一個更有說服力了
[職場生涯] - asd_123(0 bytes )
2014-05-11
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#跟帖# 其實剛畢業的人的心態可以理解，就算名校畢業，名校效應就是剛畢業那會，如果起點低，
[職場生涯] - asd_123(112 bytes )
2014-05-10
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#跟帖# 其實就是要能把ego放下，隻要人家還給出一天糧，就給撞一天鍾。不要想著什麽臥薪嚐膽，
[職場生涯] - asd_123(136 bytes )
2014-05-10
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#跟帖# 那是
[職場生涯] - asd_123(0 bytes )
2014-05-09
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#跟帖# 技術是不斷更新的，做管理的人有的會沒時間跟進，或者隻知道大概，不知道details,
[職場生涯] - asd_123(190 bytes )
2014-05-09
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#跟帖# 是這樣
[職場生涯] - asd_123(0 bytes )
2014-05-09
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