櫻桃小溪——第三十一章 劍拔弩張

第三十一章

十月中旬本該是秋高氣爽又有些涼意的天氣，可聖玫瑰城的天氣就是那麽淘氣，忽而穿著大衣都滿胳膊起雞皮疙瘩，忽而又熱得人恨不得時刻泡在泳池裏。

藍小夏坐在自己的格子間裏一邊趕著報告，一邊懶洋洋地看看外麵的天氣，天空是很藍，可一朵雲彩都沒有，這會兒子估計車都被曬得滾燙滾燙的，人走在外麵不一會兒就要蔫了。她用公司IM軟件短信給Amanda問她中午吃什麽，Amanda說自己最近在減肥，就打算去Chipotle吃個沙拉，小夏便說也一起去吃個taco。

小夏看看表，11點半，再熬半個小時就去吃飯。她看IM上Mia的頭像是灰的，便問Amanda Mia去哪裏了，Amanda說Mia最近迷上了健身，一般11點多就溜出去Gym，健身一小時再回公司，她上級Ethan本身也是懶散慣了，時不時還和Mia一起去Gym打個壁球，極其愜意。

“Mia這老油條子，和老板關係好就是好啊！不像我們組，天天低氣壓。”Amanda抱怨著。

藍小夏看看走道盡頭的會議間，看到Lindsey拿著一大疊材料雄赳赳、氣昂昂的樣子，對麵坐著幾個她的組員，都耷拉著腦袋，好像是被質問著什麽。透過緊閉的門和悠長的過道，藍小夏都放佛能聽到Lindsey訓斥的聲音，可想而知她的音量有多大。

她忙問Amanda怎麽回事，Amanda則說是組裏幾個組員做的報告，數據有些問題，Lindsey在和幾個team leader開會的時候被指出來了，覺得很沒麵子，自己的方案也被質疑可信度，所以這會兒氣不打一處來，拿組員撒氣。

藍小夏輕輕歎氣，又想到那一天林夢瑤頭頭是道的分析，還真都被她言中了。Lindsey本身是一個對自我要求和團隊要求非常高的人，但又不善於和其他人合作。Proposal（方案）裏麵數據和市場分析相關的信息，本來是應該來向他們Analytics組要的，可她卻偏偏低不下去那個頭，於是便東拚西湊了些data，當然不準確。

還有方案裏麵有一個重要的方麵，是根據市場容量來確定市場策略和定價方案的，明眼人都知道是要和Market Research和Pricing組的人共同合作出方案，可無奈Lindsey人緣本來就不好，沒人主動提供幫助，自己又高傲地像隻孔雀，不想低三下四求人合作，便又閉門造車。先不說這方案裏提出的策略是否可行，就算是可行，她從來沒和其他組的組長商量過一分一毫，沒有其他組的參與和合作，幾個組長怎麽可能支持她的方案。

於是每天Lindsey都遊走在各個會議之中，試圖說服其他組長自己的方案可行，可每次都被批得體無完膚，Lindsey心氣兒本來就高，她哪受得了這樣的羞辱，當然最後隻能拿自己組員出氣，說是怒其不爭，其實是她自己最不爭氣，害的自己組的人也跟著受氣。

會議室的門“咣當”一下被重重地摔在身後，藍小夏嚇了一跳，忙扭頭看去，隻見一個女人慌張跑了出來，邊跑邊哭著抹眼淚，辦公室的人都被這突如其來的哭聲吸引，眾人齊刷刷看了過去。

藍小夏定睛一看，此人正是Lindsey的手下Miranda，那個和HR file complaint的姑娘。藍小夏和她並不相熟，但Amanda和她經常有工作上的合作，所以關係不錯。Amanda見Miranda淚眼婆娑，知道又是被罵了，忙過去遞上紙巾安慰。會議室裏Lindsey向外望著，臉憋得通紅，眼睛瞪得滾圓，想必是剛剛有過一場激烈的爭論。

Amanda拉著Miranda過來找小夏，說一起去吃中飯，小夏見Miranda心情沮喪，也不便多說什麽，三人便上了電梯。

藍小夏之所以和Miranda並不相熟，一是業務上確實沒什麽交集，二是她有意回避。Miranda本身人熱情奔放，活潑開朗，屬於自來熟的性格，可偏偏喜歡在別人背後嚼舌根，議論別人是非，再加上上次和HR告Lindsey的狀，藍小夏用腳趾頭想都知道這裏麵牽扯了太多辦公室政治的方方麵麵，她本來就是職場菜鳥一枚，生怕被這辦公室無聲的硝煙牽連，便期望離那旋渦越遠越好，可這次Amanda拉兩人出來午餐，她想必是躲越躲不掉了。

果然，落座不久，Miranda就又梨花帶雨、聲淚俱下的控訴Lindsey對自己的種種虐待，言語上的，精神上的，說自己長期受Lindsey verbal abuse，心情抑鬱，每天吃不下喝不下，精神渙散，需要看心理醫生，而這筆費用公司是一定要掏的。

Amanda問說這次在會議室裏到底發生了什麽，Miranda掏出手機居然有些得意的說自己有全程錄音，說著便放給另外兩人聽。其實無非就是Lindsey痛斥他們不好好準備資料和查閱數據，讓自己在各個組長麵前丟臉的事情，亮點是最後一句，藍小夏隻聽到一聲“you fucking idiot!”然後便是重重的摔門聲。

放完錄音，Miranda嘴角向上一翹居然笑了起來，她頗為得意地說，再告訴你們一個好消息，姑奶奶我懷孕了！作為孕婦在公司長期遭受上司語言和精神上的虐待，她要去HR那裏再告上一筆，這次Lindsey就是有神力相助也不可能不被扳倒了。

藍小夏隻覺得背後一身冷汗，胳膊上的汗毛都立了起來，Lindsey確實待人不夠寬厚，在工作上也不是一個很好的mentor或leader，但是這樣有預謀地從背後算計他人，這Miranda也絕對不是什麽善茬兒。拿到新任務本就到處碰壁，這次又遭到自己下屬算計，藍小夏心想Lindsey估計熬不過新年了。

午飯後回到辦公室，藍小夏隻覺得自己口幹舌燥，仿佛和Miranda的這頓午飯吸取了她所有對美國辦公室文化的好印象和正能量，她猛灌了幾口水，打開郵件繼續看老板給自己布置的任務。

一封一封打開郵件，大多都是抄送給她對她無關緊要的事情，直到藍小夏翻到Brad，她的direct manager給她發的一封郵件，看了好幾遍，她心一沉，手也開始有點發抖。

郵件非常簡短，是直接發給藍小夏布置的任務，並抄送給了Lindsey和她全組組員，說以後和Lindsey手裏項目相關的所有Analytics的部分，都交給藍小夏，並由她做直接的技術支持。

表麵看，這是Brad對藍小夏的信任與提攜，可仔細一想，這項目本來就水很深，按照Mia和林夢瑤的分析，就是給Lindsey下的套。Lindsey本人也高傲得很，兩年裏和藍小夏說過的話不超過十句，這個聯結analytics組和communication組負責溝通合作的重要位子，本來就是一個燙手山芋，吃力不討好的活兒，現在要交給一個隻在公司待了兩年，資曆最淺的藍小夏，這事情想想都蹊蹺。而且做這個決定之前，Brad並沒有找藍小夏問過任何她的意見，甚至沒有探討過一分一毫。

藍小夏隻覺得背後汗毛都立了起來，有種深深地要被賣了的感覺。