從《蝸居》看中國職場

德龍

 

如果說《蝸居》反映了中國的現實社會，那麽中國的職場很讓人鬱悶。

 

先從郭海萍的一次麵試談起。就算海萍應征的這個職位，比以前做過的職位都高一些，就算海萍把履曆吹得大了一點點，就算人家要求海萍會幹的活兒，她以前都沒接觸過，但人事經理的撒潑實在讓我大跌眼鏡，“郭女士，你都三十多了，孩子又這麽小，中間也沒什麽進修的履曆，工作也沒什麽突出表現，我對你倒是有個建議，以後不必應聘這麽高的職位，有什麽收發，整理資料的工作，你倒可以試一試。你還要求工資待遇5000？”我靠！這要是在美國，海萍下半輩子不用工作了，告他一個性別和年齡歧視，足夠了！在美國，麵試是絕對不可以問對方的年齡，婚姻，宗教信仰等任何私人問題的，隻能詢問同業務有關的問題。即便應聘者很不服合要求，也不會當麵回絕，更不可能對人冷嘲熱諷。其實這也體現了一個社會中人與人是否尊重。那位人事經理他能保證以後再不找工作？他能保證找的工作都是勝任的？如果不能，那他又會如何對待類似的“建議”呢？

 

蘇淳說，“加班就是亞洲文化的一部分，你看哪個亞洲國家的人不加班？人那麽多，機會那麽少，你不努力馬上就給擠掉了啊!”就是這種心態給了那些“殘酷的資本家”讓員工加班的理由。海藻的老板總會在你下班前的一刻鍾仿佛恍然大悟似的想起什麽事情讓你加班，並且把所有的出差都安排在周五下午，周一早上從火車站出來，還不耽誤上班。

 

再來看一段海萍加班的Episode：

“郭海萍，這個要得很急，我也是剛拿到的，你爭取明天一早交給我。” 經理說完遞來一份材料。

海萍看了一眼，說：“哦!”說完就開始收拾包，準備走人了。經理奇怪地看著海萍說：“你現在不幹還要等什麽時候？”海萍一臉無辜地說：“下班時間到了啊!我今天要去買菜，我妹妹晚上來吃飯。”

“那你明天怎麽交給我？”

“你不是明天早上要嗎？到明天中午12點以前，那不都是早上？我反正完成了給你就行了。你要的究竟是結果，還是要看我加班的過程？”

“我都要。我就在這等你，看你怎麽做的，這樣有問題我們也可以討論討論。你明天中午11點59分交給我，我有問題，到那時候哪有時間改？”

“好好，我明天早晨10點交給你，讓你有兩個小時挑毛病的空。”

“怎麽是挑毛病呢，這是正常工作。”

“經理，我真要走了，趕時間，你放心，我肯定能幹完。說完，她拎包就走，不給經理在後頭追著喊的時間。

經理非常鬱悶，對著海萍的背影發狠：“這30多的女人，是真不能要，每天不是燒飯就是帶孩子，像這樣的，就該在家做家庭婦女，省得耽誤人家。”

 

曾幾何時，我們印象中隻有在“萬惡的資本主義社會”裏，人民不堪重負，殘酷的資本家壓榨“勞動人民”的剩餘價值來堆積自己的財富，而今德龍在正中資本主義的職場混了十幾年，還從來沒有見過如此逼迫加班的。倒是在“人民當家做主”的中國，老板們日益提高他們的壓榨技巧，總能想盡辦法比同行更加刻薄。正如海藻所說“仁慈的老板和聖母一樣，隻會在聖經中才會出現。”請問，這人民要想在中國“當家做主”，收入得在多少以上？