我幾年以來一直在公司某部門的一個senior director手下當senior manager。我自己管一個專門的職能，手下有6個人。我在該部門幹得很愉快，與老板、同事關係都很好。我在該部門已連續三年拿到exceed或outstanding的年終評估，原以為升職在望了。（我若升職便是director)。
沒想到兩個月前公司大洗牌，把我連同我的小組劃分到了另外一個新成立的部門，部門VP是新招的，我暫時直接報告給這個新VP。兩個月來，這個新VP天天忙著＂high level / strategic ＂的規劃，對我做的事情興趣不大。這也沒什麽，我做好自己每日的工作就行了。
今天，新VP告訴我，他要從外麵招一個新director，這個新director將報告給他（新VP）手下的一個senior director, 然後讓我報告給這個新director.
我想，這樣不就把我升職的渠道給堵住了嗎？至少接下來一兩年是看不到希望了。
另外說一句，這個VP來了之後，很快從其它部門吞並來了幾個組（包括我的小組），幾個＂德高望重＂的公司老員工（director 或以上，甚至低層VP）或被裁或主動離職，然後我們這個新VP就去外麵招新人。這個吞並仍在進行中。感覺是公司高層（指新VP的上級，也較新）有意成立這個新部門，以瓜分瓦解老部門，把不是自己一派的人擠出去，重新安插＂自己人＂。
我是個七品芝麻官，也被不自覺的卷入這些分分合合之中。我在想我下一步該怎麽走？不太甘心在原部門積累的credit又重新歸零，然後升職也無望。應該是無望吧？我自己想升director，結果大老板要從外麵招個director來管我。
謝謝廢話多多版主和各位前輩費心看我這囉裏囉嗦的一堆牢騷。人到中年，求穩定而不得，想跳槽也不易啊。重新上job market，職位高的機會少，機會多的職位低，感覺自己要被卡在這裏了。
8月5日更新後續：
自上次發貼後，收到各位前輩和網友的熱心建議，感激不盡。我思慮再三，決定嚐試在公司內部換組。但過程實在狗血：
我先是申請了另一部門的director職位（比我目前職位高一級），經過多輪麵試，我拿到了口頭offer, 那邊的人也對我很滿意。但是，但是，在正式offer下達之前，我這老板（即空降來的新VP）堅決不同意，並且在另外那個部門的大頭麵前說了我不少壞話（那個部門的人私下知會我的）。由於另外那個部門與這新部門有合作關係，他們必須給我這新VP一個麵子，所以收回了offer。另外說一句，我與我這新VP總共才相處三個多月，他又很忙，算下來我與他話都沒說過超過100句，而我為他的presentation貢獻了大部分數據，自認在相處的3個月中也從未得罪過他，他這麽對待我，隻能說是心胸狹隘、惱羞成怒了。我知道我目前對他比較重要（因為數據都從我這裏來），我一走他可能有點抓狂，但我既然已萌去意，他是肯定攔不住的，換作是大部分領導都會順水推舟好聚好散（我下麵的人要走我都像嫁女兒一樣風風光光送出門），沒想到竟然讓我碰上一個奇葩。
所以我立刻知道，這個地方我是一天都不能再呆下去了。我抱著試一試的心態聯係了我原來的老板（很懂業務的大拿），問他有無可能把我招回去。原老板很講義氣，立即上下奔走，專門為我開了一個職位（當然也是有一定的需要，並不是憑空來的一個職位）。所以，我現在的結局就是回原老板的組，職位平調，但會做與原來完全不一樣的東西（也是挺有意義的一個領域）。大家可能會問，這回那個奇葩 VP沒攔著我嗎？這回他攔不住，原因是，第一，我這回是平調，不是升職，而且是回原來的大組，原組的領導對我的能力心裏都有數。第二，也是最關鍵的一點，我原部門與這空降的新部門並無合作關係，原部門的大頭（即原老板的老板）不鳥這空降的VP。所以我得以安全回歸。我很感激原老板，我想，不管我之後有無升職機會、什麽時候才能升職，我都會踏踏實實的幹下去，好好學習新東西，幫原老板分憂解難。
再次謝謝大家的關心和建議！我這也算塵埃落定了。
2024年2月29日再次更新：
我回原老板的組已經好幾個月了，我在新的領域學到很多東西，學得很開心。和原老板之間的信任和默契也加深了。今天再來更新的原因是，早上老板剛跟我談了年終評估，我沒拿到exceed，隻拿了個average，原因是去年那個VP的極力阻撓（因為我去年有一半時間在他組裏，所以他對我的年終考核也有話語權）。我都氣笑了，沒想到去年踩的一坨狗屎居然餘味悠遠綿長、繞梁三日不絕。老板勸我別生氣，我說我好慶幸跳出了那個火坑，偷著樂還來不及呢。再次感慨，工作環境太重要了，遇到合得來的組和老板真不容易，我必須得珍惜。
