現在替換高級員工,以後是否替換中級員工是個未知數。
既然將你的組調到新部門,說明你們組的功能對新部門很重要,你的領導能力新管理也認可。但你多少不是“自己人”,現在明說想升職,風險很大。
而且VP通知你以後的組織結構,說明他已經決定了如何運作,估計你提不提升級,與他的決定關係不大。如實在不甘心,可以委婉地問一下VP是否考慮在公司內部招人。然後見機行事。
沒辦法,到了一個新部門,一切都是重打鑼鼓另開張。如果你的升職在原部門已在議事日程上了,可以與從前的管理談一下有什麽解決的辦法。
狡兔三窟,建議開始找一下外部是否有合適自己的職位。換工作的時候,升職長薪都容易得多。