大多數有道理，唯有兩條：1. annual performance review的時候再提漲工資已經晚了，跟員工談話不過是總結了

，該加該提的，都已經是定數了，除非等明年或者等off-cycles了。

2. HR的話語權，不同公司不一樣，我們公司HR在這方麵很有話語權，老板可以提加薪升職，但HR有最終的通過權。

所有跟帖： 

• 我加了一段，你再看看。 -Fanreninus- ♂ (0 bytes) () 04/07/2021 postreply 09:36:53

• 還是不同意HR那段 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 04/07/2021 postreply 09:38:44

• 給你舉了例子：個把月前，被人事告知可以考慮offcycles，並且有明確的指導方針，我提了三個promotion的名額及加薪幅度 -臭臭媽媽- ♀ (110 bytes) () 04/07/2021 postreply 09:41:47

• 每個地方都不一樣的，很多地方是到第二年三四月份才給年終分紅和漲工資，而年終的評估是在此前 -Fanreninus- ♂ (112 bytes) () 04/07/2021 postreply 09:43:27

• 我老公公司跟我們公司一樣。我和老公各自管理的部門，自己都有一定的Budget做分配，係統是會給你一定時間考慮或調整 -臭臭媽媽- ♀ (146 bytes) () 04/07/2021 postreply 09:47:08

• 你和你老公都很牛 -Fanreninus- ♂ (0 bytes) () 04/07/2021 postreply 09:49:00

• 不牛，隻是實話實說 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 04/07/2021 postreply 09:50:09

• 我隻是吹吹牛而已。 -Fanreninus- ♂ (0 bytes) () 04/07/2021 postreply 09:51:21

• 嗯，好在大家都可以自由發言 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 04/07/2021 postreply 09:56:17

• review的時候一般是定了，但是如果不同意還是有改的餘地～ -索非01- ♀ (0 bytes) () 04/07/2021 postreply 09:42:14

• 我們公司沒有，各個老板上報的加薪幅度，要往上報得到批準，這個期間可以改動，但到了跟員工review的時候，一切都已經成定局了 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 04/07/2021 postreply 09:44:15

• 按業績評估報酬，不評業績何談報酬，想給總有時間。 -Fanreninus- ♂ (0 bytes) () 04/07/2021 postreply 09:45:21

• 業績是每個quarter結束，就要review的，哪會等到年底才看？我們每季度開全員大會，Executives都要review今 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 04/07/2021 postreply 09:49:39

• 你們公司那樣不見得人家的也是那樣。 -Fanreninus- ♂ (0 bytes) () 04/07/2021 postreply 09:53:31

• 這點我一開始就說明了：不同公司政策不同 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 04/07/2021 postreply 09:55:28

• 要是覺得你重要，臨時給加工資都經常發生。公司都有retention 的policy。 -新北京混混- ♂ (0 bytes) () 04/07/2021 postreply 09:53:00

• 是的，有的單位有專門的retention bonus，譬如說股票或者股票期權。 -Fanreninus- ♂ (0 bytes) () 04/07/2021 postreply 09:54:24