和老板提漲工資
可不可以提? 答案是肯定的。會哭的孩子有奶吃。
不管在哪裏工作，如果你覺得自己是物（人）有所值，付出的勞動和做出的貢獻比得到的工資更多，你就可以也應該理直氣壯地提出來。好的老板不僅不會責怪你，相反，他會感激你提出來，因為你不提他可能不會知道應該給你漲工資了。
提之前最好知道自己的工作表現如何，表現好的，就有底氣，在老板心裏就有分量，成功的可能性比較大。如果自己都覺得自己表現不好，老板在給你總結的時候給的評語也不怎麽樣，那種情形，提估計也沒有什麽用。不管有用沒用，提去要求都沒有問題。
提出後有三種後果：
一，當場答應給漲工資。如果覺得你確實應該得到更多又有把握給你漲，他就會答應。
二，不會馬上答應，但說會去為你爭取。這樣就是說他同意你應該得到更多，但是自己沒有權或者預算給你馬上提，必須等一等，請示上級領導或者等下一次。這樣的話，即使這次不行，他也會把你記在心裏，以後一有機會就會給你提工資。
三，當場拒絕。一般他會給你解釋為什麽不行，譬如說告訴你現在和同級的同事比你算高的，或者說你的工作有些方麵還需要做得更好。
怎麽提出呢？
應該指出的是，好的老板會主動給雇員漲工資，很多地方每年都有一定的漲幅，其中包括基本和額外的，基本的就是人人都有的，額外的是用來獎勵那些表現突出的，這些在年終分紅的時候，老板會給雇員講清楚。如果你不滿意，這個時候是一個提出張工資的好機會。
如果不是每年都自動漲而沒有機會和老板進行這種談話的話，最好的辦法就是趁和老板一年一度的工作總結或者是performance review的時候提出。如果他說你做的很好，你不要以國人的謙虛，說哪裏哪裏，而是去附和，說你也認為自己做得不錯，幹得如何如何好，如何如何用心，如何如何有勁，並說是什麽motivate著你，除了事業和較好的工作環境及老板外，還很enjoy這個工作，當然如果能漲點工資就會覺得更motivate些。
這個時候，一個好的老板不會回避和你談加工資的事情，而是會和你談，結果無非是上麵三個，即使不漲，通情達理的老板不會怪你提出漲工資的要求。不管漲不漲，都會讓你心裏有個數。
當然，除了這些時間外，你可以在一年的任何時間和老板約個時間專門談工資和職稱問題，那樣會更引起他的重視。
談了之後，如果還不明白或者認同就把它說出來，一旦說出來就沒有必要重複說了，一年最多一次兩次，次數如果太多，他不僅不會覺得欠你什麽，還會怕你，那樣無助於問題的解決。
不管是工資還是職稱。當提就提，提的時候要注意場合和次數，不要帶情緒，說聽說誰誰比我多，要professional，如果不行，老板已經知道了，再提也沒有用，不要老提。
有人提到HR，提工資和職稱都和HR沒有很大關係，這裏的HR不是國內的人事處，沒有那麽大的權力，找他們沒用用，除非是你覺得老板對你不公平，你要告他，不然最好不要去找他們。
