ABC同學一開始不接受的原因是職稱，怎麽正好跟我相反呢？薪酬先談妥了，當然職稱越低越好。

所有跟帖： 

• 為啥職稱越低越好？不明請指教 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 11/24/2019 postreply 10:38:19

• 大概是同樣的工資title低,以後漲title了可以加薪吧 -twototango- ♀ (180 bytes) () 11/24/2019 postreply 10:47:53

• 我覺得title越高越好，努力一下運氣好點就升上一級別了啊，到了上一級不就是這個band裏麵最低的了嗎？然後接著努力再升啊。我不 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 11/24/2019 postreply 11:04:38

• +1. Title高了好 -sangran- ♂ (181 bytes) () 11/25/2019 postreply 06:43:20

• 給個高的title 自然好。在一個國際大企業人是從低的一步一步升上去的 -秒秒- ♀ (305 bytes) () 11/25/2019 postreply 12:34:47

• 我還是不懂為啥不care -mickey222- ♀ (181 bytes) () 11/25/2019 postreply 13:52:41

• 對我搞技術行的Title是個空置。 看著linkedIn 上好看些。 搞管理的一定要管Title. -秒秒- ♀ (0 bytes) () 11/26/2019 postreply 09:36:49

• 我也這感覺 -WULALAA- ♀ (35 bytes) () 11/24/2019 postreply 17:58:07

• 什麽樣的公司責任和職位工資能長期不匹配？能拿VP的工資幹秘書的活嗎？還真沒聽說過 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 11/24/2019 postreply 18:35:01

• 薪酬是跟職稱走的，聘方不傻，不會花好多錢聘一個人來少幹活兒。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 11/25/2019 postreply 03:05:03

• 隻能說明你確實不是在HR幹活的。 -talkatwxc- ♂ (0 bytes) () 11/26/2019 postreply 06:00:52

• 內行人來了，請展開說說為什麽從HR的角度，公司肯花大錢聘責任小的員工？我們這疙瘩， -廢話多多- ♀ (549 bytes) () 11/27/2019 postreply 01:33:58

• 俺肯定更外行，但朋友和個人經曆過的，即使同一title薪資差別可大了，八萬十萬都有。 -talkatwxc- ♂ (0 bytes) () 11/27/2019 postreply 05:39:37

• 相同職位不同工資是肯定的，要不找工作時就沒有討價還價之說了。你上一個帖子所說的是相同工資不同職位，二者不是一回事兒。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 11/27/2019 postreply 08:26:08

• 不就是說ABC同學嗎？工資談定了，職稱低才不去的。俺說職稱低拿一樣的薪水更好。 -talkatwxc- ♂ (0 bytes) () 11/27/2019 postreply 09:32:59

• 我不是在說ABC同學，是回你樓上的貼。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 11/27/2019 postreply 09:51:33

• 講簡單點，不是每個人都能升顧問和首席，但升senior幾乎百分之百，所以在這之前，薪水越高越好。 -talkatwxc- ♂ (0 bytes) () 11/27/2019 postreply 09:42:11

• 的確，升PE很難。我們組25人，連經理都不是PE。他一年可能拿30萬左右，遠遠低於PE拿的。 -youdecide- ♂ (53 bytes) () 11/28/2019 postreply 11:36:54

• 跟title 無關，跟grade 有關 -TigerLady- ♀ (189 bytes) () 11/27/2019 postreply 06:35:19