薪酬是跟職稱走的，聘方不傻，不會花好多錢聘一個人來少幹活兒。

所有跟帖： 

• 隻能說明你確實不是在HR幹活的。 -talkatwxc- ♂ (0 bytes) () 11/26/2019 postreply 06:00:52

• 內行人來了，請展開說說為什麽從HR的角度，公司肯花大錢聘責任小的員工？我們這疙瘩， -廢話多多- ♀ (549 bytes) () 11/27/2019 postreply 01:33:58

• 俺肯定更外行，但朋友和個人經曆過的，即使同一title薪資差別可大了，八萬十萬都有。 -talkatwxc- ♂ (0 bytes) () 11/27/2019 postreply 05:39:37

• 相同職位不同工資是肯定的，要不找工作時就沒有討價還價之說了。你上一個帖子所說的是相同工資不同職位，二者不是一回事兒。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 11/27/2019 postreply 08:26:08

• 不就是說ABC同學嗎？工資談定了，職稱低才不去的。俺說職稱低拿一樣的薪水更好。 -talkatwxc- ♂ (0 bytes) () 11/27/2019 postreply 09:32:59

• 我不是在說ABC同學，是回你樓上的貼。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 11/27/2019 postreply 09:51:33

• 講簡單點，不是每個人都能升顧問和首席，但升senior幾乎百分之百，所以在這之前，薪水越高越好。 -talkatwxc- ♂ (0 bytes) () 11/27/2019 postreply 09:42:11

• 的確，升PE很難。我們組25人，連經理都不是PE。他一年可能拿30萬左右，遠遠低於PE拿的。 -youdecide- ♂ (53 bytes) () 11/28/2019 postreply 11:36:54