內行人來了，請展開說說為什麽從HR的角度，公司肯花大錢聘責任小的員工？我們這疙瘩，

工資是從部門/小組的預算出，HR有個全單位相似級別職位工資的平均值加上下限，聘人的時候是職位定了以後再談工資，應聘人的工資與HR無關，除了低於下限或高於上限時。

沒有過低於下限的故事，有過到HR那裏去爭取高於上限的時候。很慚愧地說，贏的時候少，輸的時候多。偶爾會為工資把職位升一級，但等於重新打廣告，太麻煩。所以我們的工資絕對跟著職位走，不會有高薪低職的情況。

所有跟帖： 

• 俺肯定更外行，但朋友和個人經曆過的，即使同一title薪資差別可大了，八萬十萬都有。 -talkatwxc- ♂ (0 bytes) () 11/27/2019 postreply 05:39:37

• 相同職位不同工資是肯定的，要不找工作時就沒有討價還價之說了。你上一個帖子所說的是相同工資不同職位，二者不是一回事兒。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 11/27/2019 postreply 08:26:08

• 不就是說ABC同學嗎？工資談定了，職稱低才不去的。俺說職稱低拿一樣的薪水更好。 -talkatwxc- ♂ (0 bytes) () 11/27/2019 postreply 09:32:59

• 我不是在說ABC同學，是回你樓上的貼。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 11/27/2019 postreply 09:51:33

• 講簡單點，不是每個人都能升顧問和首席，但升senior幾乎百分之百，所以在這之前，薪水越高越好。 -talkatwxc- ♂ (0 bytes) () 11/27/2019 postreply 09:42:11

• 的確，升PE很難。我們組25人，連經理都不是PE。他一年可能拿30萬左右，遠遠低於PE拿的。 -youdecide- ♂ (53 bytes) () 11/28/2019 postreply 11:36:54