給個高的title 自然好。在一個國際大企業人是從低的一步一步升上去的

每半年一評估。Title工資就是拿來獎勵你的那點東西。過去我很在乎title. 我有個同事他說他從不care。我還不了解。後來公司解散了。看到加上自己經曆過-明白那個同事為何不care title了。

這跟公司文化也很相關。

所有跟帖： 

• 我還是不懂為啥不care -mickey222- ♀ (181 bytes) () 11/25/2019 postreply 13:52:41

• 對我搞技術行的Title是個空置。 看著linkedIn 上好看些。 搞管理的一定要管Title. -秒秒- ♀ (0 bytes) () 11/26/2019 postreply 09:36:49