求建議-對老板的工作安排

我的小組以前就我和我老板，去年老板被提升為director, 兼管其他兩個小組, 但他對其他兩小組業務不是很熟，所以主要還是管我的小組。我們小組有一小部分工作（模塊A，B)實際上應該完全不屬於我們的工作範疇但以前一直是他做的，沒技術性又很繁瑣，他不想做了，但又不想給別的組。去年他提升後跟我說他要給我們小組再找一個人，以後就我們兩人負責我們的模塊，他退出具體工作，專門負責3個小組的project management. 他問我想接模塊A和B，還是把他們給新人。我說那兩個模塊我一點也不懂，跟我們的工作內容也無關，你就給新人吧，我可以學學做back up. 他說好的。然後我問新人來了工作怎麽安排呢？他說按模塊分吧，我們一共有9個模塊，他說我可以先選。我就選了我喜歡的5個模塊，把其他四個（包括AB，還有CD)給了新人。新人來了，本來說好我們兩個一起學AB,新人主做，我backup,結果他隻教新人，說新人學會了，以後叫新人教我。本來說好CD給新人的，他繼續把CD的工作給我，把我的5個模塊卻一點一點地分給新人，我跟他提醒了一下，他說這些也得讓新人學學，每次他教我的東西，他總會叫新人跟我一起學，而教新人的東西卻不教我。他說不做我們組的的具體工作的，卻還是一直在做。去年我們公司效益不是很好，今年初裁員25人，雖然我們部門沒影響，但還是很擔心。我很喜歡我現在的工作，工資也比別的公司高2-3萬，我一點也不想離開。老板對我的業務評價一直都很好。但我是那種隻幹活，不是很愛交際的那種。新人是美國人，很會交際，工作也很努力，我老板很喜歡她。我的工作內容沒有我們老板不會的，所以公司也不是離開我就不行的。

請各位支招我該怎樣穩固我的工作呢？非常感謝！

所有跟帖： 

• 任何一個job都不是永久的。keep自己ready for job market. 經濟不好，物有所值的不怕 -piglet- ♀ (0 bytes) () 04/30/2019 postreply 18:38:11

• 你沒有任何辦法可以穩固你現在的工作。建議，在做好本職工作的同時， -像龜的兔子- ♀ (630 bytes) () 04/30/2019 postreply 21:58:27

• 從你的描述，你的工作應該比較穩定，但你比較不識趣吧 -慧惠- ♀ (723 bytes) () 04/30/2019 postreply 22:30:50

• 拿錢多就要當頭，你錯在前麵躲事情了。 -cowwoman- ♀ (125 bytes) () 05/01/2019 postreply 03:53:09

• 讚同！ -麻辣雞絲- ♀ (0 bytes) () 05/01/2019 postreply 08:57:37

• 多主動點多幹點不吃虧。 -麻辣雞絲- ♀ (0 bytes) () 05/01/2019 postreply 08:58:35

• 我當時沒接是因為我還有更多更重要的東西要學 -yezi1965- ♀ (284 bytes) () 05/01/2019 postreply 09:31:03

• 你沒看明白，慧慧指出的就是這個問題，你老是我我我的，哈哈。要有大局觀，站在領導的位置想問題。 -seattleWA- ♀ (0 bytes) () 05/03/2019 postreply 06:53:22

• 你的彎彎道道真多。該幹嘛幹嘛唄，新人實力強的話你防也防不住，好好做好自己的事就行了 -dell_dell- ♀ (0 bytes) () 05/01/2019 postreply 00:12:18

• 理解你的不安全感。但你要相信自己的能力，新人取代不了你。說句難聽的俗話吧： -廢話多多- ♀ (1720 bytes) () 05/01/2019 postreply 03:29:12

• 新人掌握的越多，挑選的餘地也越大，也可能要求不做AB。 -慧惠- ♀ (693 bytes) () 05/01/2019 postreply 05:51:18

• 不同情況不同處理。一個人經驗未必在另一個人那裏適合，比如 -廢話多多- ♀ (424 bytes) () 05/01/2019 postreply 07:44:29

• 嗯，明白。467，你也夠拚的。不過我看見的越往上的人，越有廣度 -慧惠- ♀ (760 bytes) () 05/01/2019 postreply 08:47:06

• 她工作確實不忙 -像龜的兔子- ♀ (131 bytes) () 05/01/2019 postreply 08:49:02

• 不是故意的，活兒逼到那兒了，回頭看看頗有成就感。 -廢話多多- ♀ (77 bytes) () 05/01/2019 postreply 12:04:30

• 非常感謝中肯建議，我選的5個模塊是我想學和加強的 -yezi1965- ♀ (374 bytes) () 05/01/2019 postreply 09:39:10

• 自己爭取學習的機會，別等著頭兒給。與頭兒一起做“strategic planning"時，主動提出要學習的機會。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 05/01/2019 postreply 11:58:53

• 職場歧視還是有的 -2017wx- ♂ (180 bytes) () 05/01/2019 postreply 04:18:24

• 是你自己放棄了你老闆給你的機會。建議準備CV。 -FotoCellar- ♂ (241 bytes) () 05/01/2019 postreply 06:34:38

• 也看不出怎麽亡羊補牢，已經給頭留下不願學不願take more responsibility的印象，選的全是自己喜歡熟悉的更糟 -Anjiff- ♀ (0 bytes) () 05/01/2019 postreply 07:18:59

• "我的工作內容沒有我們老板不會的" -sangran- ♂ (483 bytes) () 05/01/2019 postreply 07:13:21

• 你的表現讓經理看出你是比較自我的人專挑別人想幹的活。不是從大局出發的思路。所以很自然他重點培養新人。 -秒秒- ♀ (0 bytes) () 05/01/2019 postreply 08:55:00

• 我覺得你工作保住沒問題，升職大概難 -twototango- ♀ (0 bytes) () 05/01/2019 postreply 17:59:44

• 看了大家的回複，我也很受啟發。我建議你除了埋頭做事外，多揣摩揣摩老板的心思 -小河石子- ♀ (440 bytes) () 05/01/2019 postreply 20:09:20

• 謝謝！ -yezi1965- ♀ (0 bytes) () 05/02/2019 postreply 17:50:27